Prime emploi
taty62
Messages postés
37
Statut
Membre
-
taty62 Messages postés 37 Statut Membre -
taty62 Messages postés 37 Statut Membre -
Bonjour,
je suis en arret maladie prof depuis le 25 janvier 2012 .en inaptitude difinitive le 11 fevrier 2013
j attend ma lettre de licenciement vers le 15 mars 2013.j ai ete payé par la secu .rien de mon entreprise!
pour la prime d'emploi ai-je le droit?
cordialement
je suis en arret maladie prof depuis le 25 janvier 2012 .en inaptitude difinitive le 11 fevrier 2013
j attend ma lettre de licenciement vers le 15 mars 2013.j ai ete payé par la secu .rien de mon entreprise!
pour la prime d'emploi ai-je le droit?
cordialement
A voir également:
- Prime emploi
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Prime d'activité - Accueil - Aides sociales Pratique
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Mes collegues ont eu une prime et pas moi - Guide
- Augmentation prime de naissance 2025 - Guide
6 réponses
Le droit de déclarer le nombre d'heures prévu par votre contrat de travail : oui, comme si vous aviez travaillé.
Le droit à la prime pour l'emploi : ça va dépendre des montants déclarés en salaires (salaires + sécu imposable) et de ce nombre d'heures rémunérées.
Le droit à la prime pour l'emploi : ça va dépendre des montants déclarés en salaires (salaires + sécu imposable) et de ce nombre d'heures rémunérées.
pendant mon arret j'avais eté payé par la secu mes employeurs ne me donné pas de complement .je dois declarer quand meme les heures comme çi j avais travaillé?
bonjour,
Vos indemnités journalières de maladie seront également retenues dans vos revenus professionnels, si vous avez bénéficié d'un maintien de salaire pendant votre absence pour maladie, vous devriez donc toucher une prime pour l'emploi
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Vos indemnités journalières de maladie seront également retenues dans vos revenus professionnels, si vous avez bénéficié d'un maintien de salaire pendant votre absence pour maladie, vous devriez donc toucher une prime pour l'emploi
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Maylin27 :
Le maintien de salaire fait que l'employeur touche la sécu mais il ne doit déclarer aux impôts que ce qui sort réellement de sa poche, même si il reverse le tout au salarié.
Donc normalement, ça ne change rien aux revenus pré-remplis : une partie par l'employeur et une partie par la sécu, mais certains employeurs font l'erreur d'inclure la sécu dans leur montant imposable. C'est un des motifs de correction de la déclaration pré-remplie.
Et rien ne dit qu'il va en toucher une, ça va dépendre des revenus et du total d'heures.
Mais la question n'est pas là, en maladie professionnelle, c'est la sécu qui verse tout.
J'insiste : vous avez le droit de déclarer le même nombre d'heures que si vous aviez travaillé, et ce tant que le contrat de travail n'est pas modifié.
Par contre, vous avez le droit au calcul de la prime mais rien ne dit que vous allez en toucher une, ça va dépendre des revenus et des heures, sachant que la sécu n'est imposable qu'à 50% en maladie professionnelle (vous touchez 100 euros, 50 euros sont imposables).
Le maintien de salaire fait que l'employeur touche la sécu mais il ne doit déclarer aux impôts que ce qui sort réellement de sa poche, même si il reverse le tout au salarié.
Donc normalement, ça ne change rien aux revenus pré-remplis : une partie par l'employeur et une partie par la sécu, mais certains employeurs font l'erreur d'inclure la sécu dans leur montant imposable. C'est un des motifs de correction de la déclaration pré-remplie.
Et rien ne dit qu'il va en toucher une, ça va dépendre des revenus et du total d'heures.
Mais la question n'est pas là, en maladie professionnelle, c'est la sécu qui verse tout.
J'insiste : vous avez le droit de déclarer le même nombre d'heures que si vous aviez travaillé, et ce tant que le contrat de travail n'est pas modifié.
Par contre, vous avez le droit au calcul de la prime mais rien ne dit que vous allez en toucher une, ça va dépendre des revenus et des heures, sachant que la sécu n'est imposable qu'à 50% en maladie professionnelle (vous touchez 100 euros, 50 euros sont imposables).
La législation juridique et financière évolue en permanence...