Licenciement economique ou rupture conventionnelle

Parce que le choix qui m'est fait est le suivant :
1> Soit un licenciement économique déclenché fin Mars
2> Soit une rupture conventionnelle (à signer maintenant) prévoyant un départ fin Novembre.
Etant donné mon age :57 ans 1/2 , ,j'y vois un gain de 5/6 mois,ce qui pourrait me permettre d'atteindre 58 ans et donc d'etre indemnisé au chomage jusqu'a ma retraite sans passé par la case RSA. (si la loi ne change pas)

D'autre part la rupture conventionnelle peut aboutir sur une "surprime" de départ(à priori 3/4 mois de salaire)
Une action devant les prud'hommes prend du temps sans garantie de succès

pour la surprime de la rupture je vous signale que vous devrait la donner à pole emploi
de plus moi je me méfierai car pourquoi signer la rupture conventionnelle maintenant pour novembre car la date sera fausse pour pole emploi parce que dès la signatue il y a un délai de réflexion ou alors vous signez en blanc donc vous faites un faux
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
est ce que votre employeur ne vous prendrait pas pour une naïve

en plus en relisant votre texte si le déclenchement est fin mars licenciée fin mai
de plus une rupture conventionnelle vous prive du csp ou là vous seriez mieux indemnisée

Le seul interet que je vois à la rupture conv. qui m'est proposée pour fin Novembre est le suivant :
Vu et confirmé auprès des Assedic:
1>Si on est licencié à partir de 58ans ,donc encore indemnisé à 61 ans : on touche les Assedic jusqu'a toucher sa retraite
2>Si licencié AVANT 58ans : 3 ans d'indemnisation puis RSA jusqu' a percevoir ma retraite 2 ans après (qui sera en plus forcement amputée du fait du RSA)
A fin Nov , atteignant les 58 ans ,je me trouverai donc dans le 1er cas de figure
D'ou mon hésitation .

sauf que jamais l'inspection du travail ne validera une rupture signée en février pour novembre