Contrat non renouvelé
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 17 janv. 2013 à 06:55
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 17 janv. 2013 à 06:55
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 17/01/2013 à 06:55
Modifié par maylin27 le 17/01/2013 à 06:55
bonjour,
l'employeur n'a nullement l'obligation de renouveler systématiquement un contrat aidé.....
De plus, bénéficiant d'aide de l'état, il lui est impossible de vous remplacer par un autre contrat aidé car la durée minimum est de 6 mois....
et ce n'est pas un licenciement (réservé au CDI) mais un non renouvellement de contrat CDD et de la non signature d'un avenant a la convention avec pole emploi.
Donc aucun recours pour vous, l'employeur n'étant pas en faute et ce ne sont ni vos collègues, ni les "nanas" jalouses !!!! qui décident..... mais les membres de la Direction et si vos compétences ne sont pas remises en cause, le fait d'avoir été absente 4 mois est une raison valable et prévue dans les textes (absence perturbant la bonne marche du service) pour qu'en cas de CDI envisager un liciencement et en cas de CDD un non renouvellement.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
l'employeur n'a nullement l'obligation de renouveler systématiquement un contrat aidé.....
De plus, bénéficiant d'aide de l'état, il lui est impossible de vous remplacer par un autre contrat aidé car la durée minimum est de 6 mois....
et ce n'est pas un licenciement (réservé au CDI) mais un non renouvellement de contrat CDD et de la non signature d'un avenant a la convention avec pole emploi.
Donc aucun recours pour vous, l'employeur n'étant pas en faute et ce ne sont ni vos collègues, ni les "nanas" jalouses !!!! qui décident..... mais les membres de la Direction et si vos compétences ne sont pas remises en cause, le fait d'avoir été absente 4 mois est une raison valable et prévue dans les textes (absence perturbant la bonne marche du service) pour qu'en cas de CDI envisager un liciencement et en cas de CDD un non renouvellement.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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