Rupture Conventionelle et calcul de congés payés
Bonjour,
Suite à la signature de la convention collective avec mon employeur, celle ci prend validité permanente au 17 janvier 2013.
Etant également en arret jusqu'au 18 janvier, j'aurais voulu poser mes 15 jours de congés payés a compter du 19 janvier jusqu'au 8 février ( date de rupture définitive de mon contrat de travail); je sais que les dimanche ne peuvent pas etres compter comme congés payés mais j'aurais aimer savoir si les jours de repos sont également exclus des congés payés.
Avant mon arret j'avais tous les vendredi de repos et un coup sur deux samedi ou dimanche.
Merci d'avance pour votre aide sur le calcul du nombre de congés payés nécéssaire pour la période du 18 janvier au 8 février 2013.
Suite à la signature de la convention collective avec mon employeur, celle ci prend validité permanente au 17 janvier 2013.
Etant également en arret jusqu'au 18 janvier, j'aurais voulu poser mes 15 jours de congés payés a compter du 19 janvier jusqu'au 8 février ( date de rupture définitive de mon contrat de travail); je sais que les dimanche ne peuvent pas etres compter comme congés payés mais j'aurais aimer savoir si les jours de repos sont également exclus des congés payés.
Avant mon arret j'avais tous les vendredi de repos et un coup sur deux samedi ou dimanche.
Merci d'avance pour votre aide sur le calcul du nombre de congés payés nécéssaire pour la période du 18 janvier au 8 février 2013.
La législation juridique et financière évolue en permanence...