Rupture abusive d'un CAE pour réembaucher en équivalence

Bonjour,

Je suis perdue...

Mon employeur m'a annoncé hier soir que mon contrat CAE, que j'ai démarré en juillet 2012 n'était pas renouvelé alors qu'il n'est pas fini, il restait 18 mois.

J'ai été recruté comme AMP (aide médico psychologique) auprès de personnes handicapées et je précise que j'habite à 10 mn de la structure.

Je n'ai pas le diplôme d'AMP officiel, mais le directeur de la structure m'a prise car j'ai tous mes diplômes de secourismes jusqu'à la ranimation et que j'étais pendant 10 ans sur le terrain comme urgentiste, mes permis sont validés par la préfecture ambulance, transport d'handicapés, et d'enfants (j'étais la seule à le détenir...).J'ai travaillé dans une maison de retraite comme aide soignante de par mon expérience et ses diplômes, et j'ai encadré avec un public d'alcoolique pendant quelques années en restauration de berges et rivières.

Je possède aussi un diplôme de pépiniériste (bac pro de niveau VI) car il y avait une option jardin.

Pour lui je rentrais dans "les clous" sans problème.
Il m'a fait le contrat... le jour même et j'ai commencé dès le lendemain...
Sur ma fiche de paye et mon contrat de travail je suis accompagnatrice.

Malheureusement il y a eu un changement de direction, ce dernier est parti, il était très apprécié de tous, et la nouvelle personne qui est en poste, fait tout voler en éclat ce qui avait été monté depuis des années et qui fonctionné très bien.

Elle m'interrompt mon contrat pour faire venir une personne de 28 ans ( j'en ai 45) Amp à 40kms d'ici pour prendre ma place, en CDI direct sans période d'essai, sous prétexte que je ne suis pas diplômée, et qui fera exactement ce que je fais.

Même mes collègues sont écoeurés, surtout que j'étais appréciée d'eux et c'était réciproque, et je ne parle pas des résidents qui s'étaient attachés à moi...

De plus je ne peux plus prétendre utiliser le reste de mon contrat pour un autre employeur qui lui peut être m'aurait gardé pendant deux ans, surtout que je commençais juste à avoir des droits au chômage, et peut être même embauchée définitivement.

Je tiens aussi à préciser que je suis reconnue "Cotorep", et qu'elle aurait pu avoir des aides sur mon embauche et être dans les "quota" qu'ils n'ont pas encore.

Je travaillais des journées de 8 à 11h sans coupure, ni pauses pendant 3 jours d'affilés, pour 2 jours de repos, des réunions sur les temps de repos, et je parle pas des heures supp qui ne m'ont jamais été payé.
Il m'est arrivée de faire des semaines de 60 heures sans coupures...
Et je n'ai toujours pas eu mes avenants a mon contrat de travail signé il y a 3 mois.

Je n'ai jamais manqué, jamais été absente, ni malade, ni en retard et voilà comment on vous remercie à la veille d'un réveillon de fin d'année.

Je vais avoir "des clopinettes" en chômage, car cela faisait 3 ans de j'avais que des mi temps, ou des trois quarts temps, un loyer de plus de 600E et je vis seule.

As-t'elle le droit de m'écourter ce contrat et de me mettre dans une situation si précaire...de me faire remplacer sur le même intitulé, pour le même poste alors que j'y étais déjà?
N'étais je pas prioritaire sur l'embauche définitive, même sans le diplôme, vu que reconnue?


Je ne sais si je peux prétendre à un recours juridique pour faire valoir mes droits et l'abus de rupture abusive....

Je ne sais plus quoi faire je suis découragée et en plus j'adorais ce que je faisais....

Merci pour une réponse si toute fois il y en a une...

Et bonne fête de fin d'année à tous..