Convocation licenciement
jmely
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Ptifiloum Messages postés 504 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis embauché depuis début janvier 2012 en qualité de mise en rayon charcut/traiteur LS depuis l annonce de ma grossesse en septembre, mon employeur cherche le moindre périmé dans mon rayon . Le 29/11 je reçois un RAR de celui ci pour un rdv afin d établir une sanction disciplinaire pour périmé alors que je n étais pas au courant du retrait. Le lendemain je reçois un avertissement pour périmé. Je me présente au Rdv et il me sort des produits soit disant retirer du mardi 20/11 j en étais toute étonné car je n en avais eu l information de ce retrait et on m a mise 3 jours de mise a pieds, que j ai contesté par recommandé comme la bourse du travail mon dit de faire car on ne peux sanctionner un salarie 2 fois pour le même motif mais min employeur a refuser je devais donc les faites soit le 19/20 et 21 décembre. Le 17/12 je vais travailler comme d habitude horaire de 5h30 a10h30, celui m appel accompagner d un délégué du personnel a 9h15 en ma présence et retire a des endroits plus ou moins précis 4 produits et me dit que je suis en mise a pied conservatoire a 9h30 et que je pouvais rentrer chez moi. J étais en pleurs car enceinte de 5 et de plus j avais un pression constante TT les jours. Je me suis rendu a la médecine du travail mais inconnu car jamais passée de visite depuis mon entrée dans ce magasin, mon médecin m a mise en arrêt pour conflitr professionnels de 15 jours soit du 17/12 au 2/01 le même jour je reçoit une convocation pour mesure de licenciement a me presenté le 03 janvier je suis perdu dans ma démarche car je ne veux pas y retourner de plus que je souhaite prolonger cet arret . Doit je quand même me présenté a ce rdv ? Vais je être licencier quand meme ? J ai envoyer un courrier a l inspection du travail mais sans nouvelle, merci a vs pour vos réponses
Je suis embauché depuis début janvier 2012 en qualité de mise en rayon charcut/traiteur LS depuis l annonce de ma grossesse en septembre, mon employeur cherche le moindre périmé dans mon rayon . Le 29/11 je reçois un RAR de celui ci pour un rdv afin d établir une sanction disciplinaire pour périmé alors que je n étais pas au courant du retrait. Le lendemain je reçois un avertissement pour périmé. Je me présente au Rdv et il me sort des produits soit disant retirer du mardi 20/11 j en étais toute étonné car je n en avais eu l information de ce retrait et on m a mise 3 jours de mise a pieds, que j ai contesté par recommandé comme la bourse du travail mon dit de faire car on ne peux sanctionner un salarie 2 fois pour le même motif mais min employeur a refuser je devais donc les faites soit le 19/20 et 21 décembre. Le 17/12 je vais travailler comme d habitude horaire de 5h30 a10h30, celui m appel accompagner d un délégué du personnel a 9h15 en ma présence et retire a des endroits plus ou moins précis 4 produits et me dit que je suis en mise a pied conservatoire a 9h30 et que je pouvais rentrer chez moi. J étais en pleurs car enceinte de 5 et de plus j avais un pression constante TT les jours. Je me suis rendu a la médecine du travail mais inconnu car jamais passée de visite depuis mon entrée dans ce magasin, mon médecin m a mise en arrêt pour conflitr professionnels de 15 jours soit du 17/12 au 2/01 le même jour je reçoit une convocation pour mesure de licenciement a me presenté le 03 janvier je suis perdu dans ma démarche car je ne veux pas y retourner de plus que je souhaite prolonger cet arret . Doit je quand même me présenté a ce rdv ? Vais je être licencier quand meme ? J ai envoyer un courrier a l inspection du travail mais sans nouvelle, merci a vs pour vos réponses
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5 réponses
bjr
en cette période les inspecteurs du travail sont presque tous en congés
de toute façon maintenant c'est cuit
il faudra aller à la convocation enfin si vous en avez envie car là ou pas là le licenciement se continuera sans vous
après libre à vous de saisir les tribunaux
en cette période les inspecteurs du travail sont presque tous en congés
de toute façon maintenant c'est cuit
il faudra aller à la convocation enfin si vous en avez envie car là ou pas là le licenciement se continuera sans vous
après libre à vous de saisir les tribunaux
Bonsoir, merci pour vos reponses, j ai écrit a l inspection en expliquant tous recommandés que j ai pu recevoir ainsi que certaines fraudes du magasin la semaine du 17 décembre avait dire je n ai eu aucune nouvelle. Entre temps j ai reçu le dossier demander au prud homme et effectivement quoique je fasses il faut payer que ce soit avocat ou tribunaux j arrive presque au stade de mon congé maternité et je me retrouve sans emploi alors qu ils ont tout fait pour me mettre dehors. Ils sont belle et bien en faute mais sans argent je ne peux me défendre, ou est la protection des salariés ? Je suis en dépression je le vis très mal en ce moment sans aucun moyen de me défendre c est honteux d en arriver la !!!!
Bonsoir,
Plutot difficile de saisir les tribunaux, les frais engendrés sont important et le temps passé a attendre un verdict est très long,( mon beau père est au tribunal depuis 2ans et c'est pas fini). Votre licenciement vous laisse droit aux assédics si le motif n'est pas la faute grave, un licenciement a l'amiable peut être envisagé pour récuperer vos droits si vous avez le courage de vous confronter a votre employeur, je suis aussi dans la grande distribution et actuellement ce n'est pas facile non plus, ils trouvent vite les fautes ou les créés. Je pense que le fait d'être enceinte doit vous protéger du licenciement c'est visiblement ce motif qui le pousse a vous trouver des fautes. Si vous saisissez des tribunaux consever bien les documents envoyés lors de la déclaration de votre grossesse auprès de lui, ainsi que les convocations pour les fautes averrés, ces documents doivent tous être datés d'après votre déclaration de grossesse cela peut vous donner l'avantage auprès d'un juge.
Bon courage!
Cordialement,
Plutot difficile de saisir les tribunaux, les frais engendrés sont important et le temps passé a attendre un verdict est très long,( mon beau père est au tribunal depuis 2ans et c'est pas fini). Votre licenciement vous laisse droit aux assédics si le motif n'est pas la faute grave, un licenciement a l'amiable peut être envisagé pour récuperer vos droits si vous avez le courage de vous confronter a votre employeur, je suis aussi dans la grande distribution et actuellement ce n'est pas facile non plus, ils trouvent vite les fautes ou les créés. Je pense que le fait d'être enceinte doit vous protéger du licenciement c'est visiblement ce motif qui le pousse a vous trouver des fautes. Si vous saisissez des tribunaux consever bien les documents envoyés lors de la déclaration de votre grossesse auprès de lui, ainsi que les convocations pour les fautes averrés, ces documents doivent tous être datés d'après votre déclaration de grossesse cela peut vous donner l'avantage auprès d'un juge.
Bon courage!
Cordialement,
ha la joie de la grande distribution, avec ses salariés jetables quand ils commencent à devenir encombrant.
Ce qu'il faut savoir, c'est que dans un cas comme ça, sans preuve des fautes (et il n'y en aura pas), le salarié gagnera forcément au prud'homme.
Alors, oui, ça peut prendre plusieurs années...
par contre, si les prud'hommes annulent le licenciment (ce qu'ils feront), l'entreprise devra payer tous les salaires qui auraient du être normalement versés.
La grande distribution est connue pour y aller au bluf, s'en prendre aux salariés en situation de faiblesses physique et morale, dans le but de les démotiver d'aller aux prud'hommes.
De plus, de part le nombre de salariés, il y a généralement une délégation unique du personnel (délégués du personnel et membres du comités d'entreprises sont les même personnes), ce qui permet à l'entreprise d'avoir un moyen de pression sur les DP en jouant sur le budget oeuvres sociales (quand les DP ne sont tout simplement pas les potes de la direction).
C'est pour ça qu'il faut se battre.
Pour toi, et pour ceux qui restent dans le magasins qui subiront les même brimades.
parce que si tu gagnes l'équivalent de 2 ans de salaires au prud'homme, plus une rupture conventionnelle à gros montant derrière, les autres salariés seront motivés pour faire de même.
Et plus les prud'hommes seront saisis régulièrement, plus il trancheront en faveur du salarié (ce sont des être humains, même les 2 'patrons' seront révoltés par ces pratiques).
Je me rappelais pas que les prud'hommes étaient payants, se faire assister par un avocat n'est que recommandé. et des aides juridiques gratuites sont disponible généralement en mairie.
Il est aussi possible que tu ait une assistance juridique avec ta banque ou tes assurances, sans même le savoir (on lit pas forcément tout le contrat), assistance qui t'indiquera comment faire.
Quand à te présenter à l'entretien. bien sur, ça ne changera rien, sauf que ça montreras à l'employeur que tu vas te battre.
Ce qu'il faut savoir, c'est que dans un cas comme ça, sans preuve des fautes (et il n'y en aura pas), le salarié gagnera forcément au prud'homme.
Alors, oui, ça peut prendre plusieurs années...
par contre, si les prud'hommes annulent le licenciment (ce qu'ils feront), l'entreprise devra payer tous les salaires qui auraient du être normalement versés.
La grande distribution est connue pour y aller au bluf, s'en prendre aux salariés en situation de faiblesses physique et morale, dans le but de les démotiver d'aller aux prud'hommes.
De plus, de part le nombre de salariés, il y a généralement une délégation unique du personnel (délégués du personnel et membres du comités d'entreprises sont les même personnes), ce qui permet à l'entreprise d'avoir un moyen de pression sur les DP en jouant sur le budget oeuvres sociales (quand les DP ne sont tout simplement pas les potes de la direction).
C'est pour ça qu'il faut se battre.
Pour toi, et pour ceux qui restent dans le magasins qui subiront les même brimades.
parce que si tu gagnes l'équivalent de 2 ans de salaires au prud'homme, plus une rupture conventionnelle à gros montant derrière, les autres salariés seront motivés pour faire de même.
Et plus les prud'hommes seront saisis régulièrement, plus il trancheront en faveur du salarié (ce sont des être humains, même les 2 'patrons' seront révoltés par ces pratiques).
Je me rappelais pas que les prud'hommes étaient payants, se faire assister par un avocat n'est que recommandé. et des aides juridiques gratuites sont disponible généralement en mairie.
Il est aussi possible que tu ait une assistance juridique avec ta banque ou tes assurances, sans même le savoir (on lit pas forcément tout le contrat), assistance qui t'indiquera comment faire.
Quand à te présenter à l'entretien. bien sur, ça ne changera rien, sauf que ça montreras à l'employeur que tu vas te battre.
Je suis toujours étonné de voir des personnes affirmer péremptoirement et sans connaître le dossier la conclusion qu'en tirera un juge d'autant plus que par expérience professionnelle, j'ai eu l'occasion de voir suffisamment de jugements totalement incongrus pour être aussi assuré d'un quelconque résultat.
Concernant l'indemnisation la réintégration n'est pas nécessairement de droit et l'indemnité minimale en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse est de six mois de salaire si il y a plus de 11 salariés ce qui semble être le cas en l'espèce.
Cependant, il est vrai que d'une part l'avocat n'est pas obligatoire aux prud'hommes, et d'autre part qu'il existe de nombreuses possibilités (syndicat, aide juridictionnelle, assurances avec prise en charge, assistance gratuite en mairie ou même un avocat sympa qui prendra le dossier pro bono...)
Et en tout cas ça vaut le coup d'essayer de se battre.
Et se présenter à l'entretien (avec un conseiller salarié) peut au contraire tout changer, le conseiller fera un compte rendu qui sera produit devant le juge et le salarié aura alors pu faire valoir ses arguments pour s'opposer aux motifs de son licenciement.
Bref ce n'est pas inutile il vaut toujours mieux y aller, d'autant que si la lettre de licenciement fait état d'un fait non évoqué au cours de l'entretien, il revient en principe à l'employeur de prouver qu'il a invité le salarié à se défendre sur ce point (c'est l'objet même de la procédure de licenciement)
Concernant l'indemnisation la réintégration n'est pas nécessairement de droit et l'indemnité minimale en cas de licenciement sans cause réelle ni sérieuse est de six mois de salaire si il y a plus de 11 salariés ce qui semble être le cas en l'espèce.
Cependant, il est vrai que d'une part l'avocat n'est pas obligatoire aux prud'hommes, et d'autre part qu'il existe de nombreuses possibilités (syndicat, aide juridictionnelle, assurances avec prise en charge, assistance gratuite en mairie ou même un avocat sympa qui prendra le dossier pro bono...)
Et en tout cas ça vaut le coup d'essayer de se battre.
Et se présenter à l'entretien (avec un conseiller salarié) peut au contraire tout changer, le conseiller fera un compte rendu qui sera produit devant le juge et le salarié aura alors pu faire valoir ses arguments pour s'opposer aux motifs de son licenciement.
Bref ce n'est pas inutile il vaut toujours mieux y aller, d'autant que si la lettre de licenciement fait état d'un fait non évoqué au cours de l'entretien, il revient en principe à l'employeur de prouver qu'il a invité le salarié à se défendre sur ce point (c'est l'objet même de la procédure de licenciement)
Les quatres Conseillers Prid'hommes (2 salariés et 2 employeurs) sont des juges non professionnels et élus mais juge malgré tout le cas écheant assister par un juge professionnel détaché du tribunal de grande instance appeler juge departiteur (pour departager les voix) de même les juge du tribunal de commerce, les juges de proximité, les juges du tribunal paritaire des baux ruraux ne sont pas des professionnels sans compter les juridictions echevinnees (mixte avec des juges professionnels et des non professionnels tel la cour d'assise ou le tribunal pour enfant) la qualité de juge n'est pas reservé aux seuls magistrats professionnels
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Bonjour, merci pour toutes vos reponses, j'ai rdv jeudi 3 Janvier, je vais y aller la tete haute recuperer tous mes papiers et je saisie les prud hommes dans tous les cas cela va etre mon seul recours et oui il y a depuis peu de temps une cotisation de 35 euros en timbre amende mais bon ça vaut le coup car j'en suis sur ils sont bien en fraude de plus que le magasin n'est pas clair dans leurs produits ( remballe de viande, perimés en conserve depuis Mai 2012, surgelés decongelés et recongelés et j'en passe) mais ça j'ai appelés le service d'hygiène et ils sont au courant donc il y aura une descente chez eux. Peut importe le temps que ça prendra mais je mettrais leur magasin en perils, le seul hic oui c'est que je suis la seule a bouger apres je comprends les salariés qui ont peur de perdre leur place, en tout cas un grand merci a vous tous ça m'a remotiver dans ma demarche. PS : très bon site !!!!
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