CDD Remplacement et poste proposé à une autre personne en CDI
Daddey23
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Modifié par Daddey23 le 25/12/2012 à 23:59
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 26 déc. 2012 à 05:19
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maylin27
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26 déc. 2012 à 05:19
26 déc. 2012 à 05:19
Bonjour,
est ce légale de me proposer un futur contrat en cdd de remplacement pour un poste qui est finalement à pourvoir sur le long terme?
pour l'instant, la personne est en arret maladie, et votre contrat couvre cette période. Il devra changer le motif de recrutement, une fois qu'elle sera licienciée.
Peut-il me mettre en "cdd de remplacement" pour finalement embaucher quelqu'un d'autre pour le même poste alors que la personne n'est même pas revenue?
oui, voir ma réponse ci dessus.
Est ce légal de me proposer un cdd de remplacement du salarié effectivement absent, alors que le but final est d'embaucher l'apprenti au 1 Juillet (qui aura finit son apprentissage) pour prendre sa place et me sortir à la fin de ma période de cdd de remplacement ?
etre en cdd ne donne absolument pas la priorité sur un poste qui se libère ou qui va se libérer a court moyen ou long terme. L'employeur est libre d'embaucher qui il veut, et pour l'instant, celle que vous remplacez est toujours absente et votre contrat est légal, et si il préfère embaucher en CDI une apprentie c'est aussi son droit a partir du moment ou tout cela est fait dans le respect du code du travail.
Cordialement
est ce légale de me proposer un futur contrat en cdd de remplacement pour un poste qui est finalement à pourvoir sur le long terme?
pour l'instant, la personne est en arret maladie, et votre contrat couvre cette période. Il devra changer le motif de recrutement, une fois qu'elle sera licienciée.
Peut-il me mettre en "cdd de remplacement" pour finalement embaucher quelqu'un d'autre pour le même poste alors que la personne n'est même pas revenue?
oui, voir ma réponse ci dessus.
Est ce légal de me proposer un cdd de remplacement du salarié effectivement absent, alors que le but final est d'embaucher l'apprenti au 1 Juillet (qui aura finit son apprentissage) pour prendre sa place et me sortir à la fin de ma période de cdd de remplacement ?
etre en cdd ne donne absolument pas la priorité sur un poste qui se libère ou qui va se libérer a court moyen ou long terme. L'employeur est libre d'embaucher qui il veut, et pour l'instant, celle que vous remplacez est toujours absente et votre contrat est légal, et si il préfère embaucher en CDI une apprentie c'est aussi son droit a partir du moment ou tout cela est fait dans le respect du code du travail.
Cordialement