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Cession et licenciement eco

cantabrico Messages postés 5 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 17 juin 2013 - 26 nov. 2012 à 15:44
cantabrico Messages postés 5 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 17 juin 2013 - 26 nov. 2012 à 17:11
Bonjour,
la cession de l'entreprise de mon employeur a été jugée par le tribunal de commerce, l'entreprise était en redressement judiciaire.
le repreneur ne souhaite pas garder mon poste, je vais donc etre licencié économique.
dois je travailler pendant le temps de la procédure ? si oui pour qui ? l'ancien employeur , alors qu'il n'y a plus d'activité , le nouveau ? alors que je ne fais pas partie de son projet de reprise ?
je vous remercie pour vos conseils

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 444
26 nov. 2012 à 15:46
bjr
le souci c'est que si vous ne vou sprésentez pas chez le nouveau vous etes en absence injustifiée et susceptile d'etre licenciée sans indemnité
donc tant qu'il ne vous a pas licencié vous devez aller travailler avec vos collègues là ou elles vont
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Réponse 2 / 2
cantabrico Messages postés 5 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 17 juin 2013
26 nov. 2012 à 15:50
n'est ce pas l'administrateur qui procéde à mon licenciement ?
je n'ai aucune relation de subordination avec le repreneur ?
qui doit décider de mon planning ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 444
26 nov. 2012 à 16:00
lorsqu'il y a repreneur, le repreneur prends le personnel et le licencie s'il le souhaite donc c'est lui
faites attention car parfois les repreneurs profitent du doute pour licencier sans indemnité avec des absences injustifiées
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cantabrico Messages postés 5 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 17 juin 2013
26 nov. 2012 à 17:11
merci pour votre aide et vos conseils !
je pensais que c'était l'administrateur qui faisait le licenciement et pas le repreneur du fait de la cession en rj. Donc je peux m'arranger avec le repreneur pour ne pas venir travailler pendant la procédure, je pense que ca l'arrange en plus ...merci encore
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