licenciement pour un non respect dune procedure Résolu

Question

Bonjour, 
au dernieres news , aprés mon entretien prealable etc..a un licenciement , la cause en serait un non respect de procedures répétées . selon vous dans quel cadres de licenciement sa rentre ca ? licenciement pour : 
Fautes ?
incapacités profféssionelles?
raisons personnel ? 
fautes graves?

bon je vous informe que evidemment j irai au prudhomme , car jamais eu d avertissement ecrits en 4 an 1/2 de boite , mais 13 ans sur le meme lieu de travail , j ai des temoins etc.. 

ces procedures sont des procedures administratives alors que sur mon contrat je suis Magasinier cariste . alors faudra qu ils prouvent que ces process ( comme dit le pdg) rentre dans ma fonction (et non les taches) vu que je n ai jamais eu de formation au prealable pour travailler sur exell ou word etc.. Merci de me repondre .
cordialement

asics777 · Accepted Answer

bon merci ben j attends de voir .. et je reviendraoi vers ce sujet .

marylou. · Answer

hello

au dernieres news

vous avez déjà posté un message ??  si oui il faut continuer sur celui-ci ...

asics777 · Answer

oups non j ai ecrit comme je parle mais non c est  suite a des dernieres nouvelles (orales) que j ai recu aprés mon entretien. 
ma question est qu elle sera la raison de mon licenciement d aprés vous avec un grieffes de non respect de procedures ( qui n ont pas d impact sur la sécurité ni mise en danger de la société .) c est des oublis de tampons ou initiales sur des docs trés secondaires ) du style la" procedure c est , Tampon + initiale+signature+nom sur un document sans valeur , et que j oublie un des 4 élément.  

c est quoi comme faute ?

marylou. · Answer

ma question est qu elle sera la raison de mon licenciement

seul votre patron pourra vous répondre.. il faut donc attendre le motif sur votre lettre de licenciement.

asics777 · Answer

bonjour 

 a 10 h hier matin j ai recu un AR e mon pdg pour repousser l entretien car je lui avais envoyé un AR en lui disant qu étant en arret maladie , je ne pouvait m y rendre . il a donc repondu par cet AR de me proposer un rdv le lendemeain de mon arret maladie  .

MAIS chose ettonante aprés avoir relu ce matin cette lettre , je vois ecrit sur l OBJET :

"REPORT DE VOTRE ENTRETIEN PREALABLE AU LICENCIEMENT"

hors sur la premiere c était écrit  " Convocation a un entretien pouvant aller jusqu au licenciement" ce qui est legal. 

je sais que l entretien prealable  meme si j y allais pas ne porte aucun prejudice , et qu il peut m envoyer la lettre avec les grieffes detaillées et la raison de mon licenciemen (faute ou personel ou autre..) 5 jours aprés l entretien jusqu a 1 mois.

MAIS A T IL LE DROIT DE ME RENVOYER UNE DEUXIEME LETTRE EN STIPULANT DIRECTEMENT UN LICENCIEMENT??  sans en decrire les grieffes ??

est pas la un vice de procedure ?? en fait est ce que "l objet" d une lettre a une importance ?

Merci de vos reponses .
cordialement

Licenciement pour un non respect dune procedure

5 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters