Licenciement disciplinaire pour abandon de poste
lolotte belotte
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Woody27 Messages postés 8 Date d'inscription lundi 19 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2012 - 19 nov. 2012 à 10:54
Woody27 Messages postés 8 Date d'inscription lundi 19 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2012 - 19 nov. 2012 à 10:54
Bonjour,
mon mari est incarcéré depuis le 10 août 2012 il a pris 18 mois ferme. Il est salarié d'une entreprise depuis 2007. Son employeur a engagé une procédure de licenciement a son encontre car il a constaté une absence injustifiée depuis le 28 septembre. Il va de soit que lorsque que mon mari a été incarcéré j'ai prévenu son chef de chantier c'était le 11 août. J'ai téléphoné a divers responsable de l'entreprise afin d'arranger le motif du licenciement, ils ne veulent rien entendre et ils ne décrochent plus le téléphone lorsque j'appelle. Mon mari reçoit des convocations a des entretiens préalable au licenciement mais vu sa situation il ne peut pas s'y rendre. J'aurais aimer savoir si la procédure qu'utilise l'entreprise est légale vu la situation et si il y aurais un moyen pour que mon mari reste dans l'entreprise ce qui permettrait qu'il sorte avec le bracelet électronique ou en conditionnel ?
mon mari est incarcéré depuis le 10 août 2012 il a pris 18 mois ferme. Il est salarié d'une entreprise depuis 2007. Son employeur a engagé une procédure de licenciement a son encontre car il a constaté une absence injustifiée depuis le 28 septembre. Il va de soit que lorsque que mon mari a été incarcéré j'ai prévenu son chef de chantier c'était le 11 août. J'ai téléphoné a divers responsable de l'entreprise afin d'arranger le motif du licenciement, ils ne veulent rien entendre et ils ne décrochent plus le téléphone lorsque j'appelle. Mon mari reçoit des convocations a des entretiens préalable au licenciement mais vu sa situation il ne peut pas s'y rendre. J'aurais aimer savoir si la procédure qu'utilise l'entreprise est légale vu la situation et si il y aurais un moyen pour que mon mari reste dans l'entreprise ce qui permettrait qu'il sorte avec le bracelet électronique ou en conditionnel ?
2 réponses
tania57
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17 nov. 2012 à 13:48
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bjr
le licenciement pour faute est légal désolée
le licenciement pour faute est légal désolée
Woody27
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19 nov. 2012 à 10:54
19 nov. 2012 à 10:54
Bonjour,
Pensez toujours à formuler vos demandes, vos arguments par lettre recommandée AR auprès de l'employeur...
Ceci dit, je pense que l'employeur obtiendra gain de cause malheureusement.
Pensez toujours à formuler vos demandes, vos arguments par lettre recommandée AR auprès de l'employeur...
Ceci dit, je pense que l'employeur obtiendra gain de cause malheureusement.