Rupture d'un cap

Bonjour, ma fille a été engagée pour un cap de 3 ans , son contrat est signé après une période d'essai depuis un mois , seulement , son sous directeur ne veux plus la garder dans le centre sous de fallacieux prétextes (elle ne s'investi pas assez , arrive à l'heure exacte plutôt que 5 minutes à l'avance , et visiblement une personne de mauvaise foi
si elle accepte de rompre le contra à l'amiable , peut elle encore toucher des assedics ou obtenir une aide quelconque
Si elle refuse de rompre ce contra , (visiblement c'est plus une question d' incompatibilité d'humeur avec sa direction ) qu'en est il ?
Le directeur peut il demander à son école de la mettre en stage libre et se débarrasser d'elle ?
Je suis un peu perdue avec toutes ces lois
merci infiniment de votre aide

2 réponses

  1. bjr
    on ne peut pas rompre un contrat d'apprentissage sauf accord commun
    si votre fille ne veut pas rompre deux solutions soit elle continue soit l'employeur prend cette initiative mais dois lui payer ses salaires jusqu'à la fin de son cdd
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    1. Merci Tania 57elle désire continuer dans cette entreprise , mais a peur que le sous directeur lui mette des notes de stage négatives ,et qu'il lui fasse une vie pas possible qu'en est il exactement , elle étudie pour être éducateur spécialisé . et le sous directeur lui a dit qu'il demanderait à l'irtess en l'occurrence de se défaire de ce contrat , merci de votre aide
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    2. je me répète on ne peut pas arreter un contrat d'apprentissage sans l'accord de votre fille après c'est son choix ou elle résiste ou elle plie
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  2. hello

    arrive à l'heure exacte plutôt que 5 minutes à l'avance

    ellle arrive à l'heure dans la société ou elle est à l'heure exacte pour commencer à travailler ?
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    1. bonjour , je ne comprends pas votre remarque , je voulais dire , elle commence à 9h00 , elle est à son poste à 9h00 , moi j'y serais à 9h moins 10 mais je suis de la vieille école ,
      et je lui ai toujours conseillé de faire de même
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    2. c'est peut etre un peu beaucoup ce problème qui gene son employeur
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    3. merci , je lui dirais , de se plier à faire cela , ce n'est pas très dur à faire , encore merci de votre aide , bon week end
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    4. désolée si vous ne comprenez pas ma question

      je vous demandais simplement si elle arrivait à 9 heures à la société ?? ou si à 9 heures elle était opérationnelle pour travailler..?

      mais tant pis .. laissez tomber ...
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