Congé pour apprentis
psyquedelice
Messages postés
3
Statut
Membre
-
cacahuéte46000 Messages postés 725 Statut Membre -
cacahuéte46000 Messages postés 725 Statut Membre -
Bonjour,
je suis apprentie dans une agence de pub et j'y suis depuis le 10 septembre 2012, (sachant que j'ai le droit à 2,08 jours par mois) j'aimerai prendre quelques jours pour les fêtes de fin d'années (qui dans ma famille dur assez lomgtemp =s) dont le 26 27 et 28 décembre 2012 et le 2 et 3 janvier 2013 peut-on me dire si au nombre de jours cumulé j'ai le droit de prendre ces jours ?
Cordialement.
je suis apprentie dans une agence de pub et j'y suis depuis le 10 septembre 2012, (sachant que j'ai le droit à 2,08 jours par mois) j'aimerai prendre quelques jours pour les fêtes de fin d'années (qui dans ma famille dur assez lomgtemp =s) dont le 26 27 et 28 décembre 2012 et le 2 et 3 janvier 2013 peut-on me dire si au nombre de jours cumulé j'ai le droit de prendre ces jours ?
Cordialement.
A voir également:
- Congé pour apprentis
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
1 réponse
vous pouvez demander vos congés, l'employeur n'est pas obligé de les accorder.
Mais simplement en multipliant vos droit au congé (2,08/ mois) et le nombre de mois que vous avez travaillé: ça ne couvre pas votre demande, actuellement!
Normalement, on cumule les congés pour l'année suivante: les congés cumulés en 2012 sont pour 2013.
Je peux également me tromper, ne connaissant pas les contrat pour apprentis.
Mais, vous pouvez également avoir affaire à un employeur compréhensif.
Mais simplement en multipliant vos droit au congé (2,08/ mois) et le nombre de mois que vous avez travaillé: ça ne couvre pas votre demande, actuellement!
Normalement, on cumule les congés pour l'année suivante: les congés cumulés en 2012 sont pour 2013.
Je peux également me tromper, ne connaissant pas les contrat pour apprentis.
Mais, vous pouvez également avoir affaire à un employeur compréhensif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...