Problème de négociation de rupture conventionnelle
Sabrina083
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
mon ami travaille dans une entreprise "vente à distance", il a demandé à son DRH la possibilité de faire une rupture conventionnelle.
Bien que mon ami a 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise, le patron a refusé l'amiable et lui a simplement invoqué que l'entreprise n'a pas les moyens de lui verser des indemnités d'ancienneté et que par conséquent, il lui propose de faire un "abandon de poste" (sans toucher de salaire ni d'indémnité!!!) pour que le drh puisse le licencier..........
quelle est notre solution?
car d'une part, tout est avantage pour l'entreprise et mon ami se retrouve sans ressource s'il opte pour l'abandon.
merci de nous aider, on est seul face à cette situation délicate.
mon ami travaille dans une entreprise "vente à distance", il a demandé à son DRH la possibilité de faire une rupture conventionnelle.
Bien que mon ami a 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise, le patron a refusé l'amiable et lui a simplement invoqué que l'entreprise n'a pas les moyens de lui verser des indemnités d'ancienneté et que par conséquent, il lui propose de faire un "abandon de poste" (sans toucher de salaire ni d'indémnité!!!) pour que le drh puisse le licencier..........
quelle est notre solution?
car d'une part, tout est avantage pour l'entreprise et mon ami se retrouve sans ressource s'il opte pour l'abandon.
merci de nous aider, on est seul face à cette situation délicate.
A voir également:
- Problème de négociation de rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur - Forum salariés
6 réponses
Bonjour
Pas beaucoup de solution
Si l'employeur refuse la rupture conventionnelle, il ne reste que la démission
Pas beaucoup de solution
Si l'employeur refuse la rupture conventionnelle, il ne reste que la démission
Et bien il vous reste une solution : vous marier ou vous pacser, ce serait un motif de démission légitime : la rupture du contrat s'explique par le mariage ou le PACS du salarié entraînant son changement de résidence à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du PACS (peu importe que le mariage ou le PACS soit conclu avant ou après la démission)
vivre à 2 sur un maigre salaire c'est dur... même en attendant de trouver du travail. et pour 8 années d'ancienneté le patron n'est pas très cool... :-(
merci pour votre réponse
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