Fin de CDD et délais de carence assedic
bobbyfisher
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feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je vous sollicite car je n'arrive pas à saisir le fonctionnement du délais de carence:
Mon CDD prend fin le 30/11. Il me reste environ 15j de congés que mon entreprise me paiera si je ne les prends pas d'ici là.
Or, d'après mes lectures sur le forum, les assedics prennent en compte ces jours payés pour calculer le délais de carence de paiement.
Quel intérêt aurai-je donc à ne pas prendre ces congés et me les faire payer par l'entreprise ? Merci pour votre aide !
Je vous sollicite car je n'arrive pas à saisir le fonctionnement du délais de carence:
Mon CDD prend fin le 30/11. Il me reste environ 15j de congés que mon entreprise me paiera si je ne les prends pas d'ici là.
Or, d'après mes lectures sur le forum, les assedics prennent en compte ces jours payés pour calculer le délais de carence de paiement.
Quel intérêt aurai-je donc à ne pas prendre ces congés et me les faire payer par l'entreprise ? Merci pour votre aide !
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3 réponses
"Exemple : M. Martin doit prendre encore dix jours de congés payés à la fin du préavis. Il percevra dix jours de salaire en plus. Son indemnisation sera décalée de dix jours, selon le principe défini ci-dessus."
Il n'y a donc aucun intérêt à ne pas prendre ces jours de congés ? Je trouve cela illogique...
Il n'y a donc aucun intérêt à ne pas prendre ces jours de congés ? Je trouve cela illogique...
Bonjour
Le calcul ne se fait pas tout à fait ainsi (10 jours de congés = 10 jours de carence), mais Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) perçues avec le solde de tout compte divisées par le salaire journalier de référence
Après chacun voit son "intérêt". Certains préfèrent avoir plus d'argent en partant (vous allez me dire = plus d'impôts...)
Il est aussi très possible ne ne pas pouvoir prendre ses congés, ce qui n'est pas rare dans le cadre d'un CDD
Le calcul ne se fait pas tout à fait ainsi (10 jours de congés = 10 jours de carence), mais Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) perçues avec le solde de tout compte divisées par le salaire journalier de référence
Après chacun voit son "intérêt". Certains préfèrent avoir plus d'argent en partant (vous allez me dire = plus d'impôts...)
Il est aussi très possible ne ne pas pouvoir prendre ses congés, ce qui n'est pas rare dans le cadre d'un CDD
La législation juridique et financière évolue en permanence...