CDD remplacement longue durée

Bonjour,

Je vous expose mon problème au sein de mon entreprise :
une personne (A) est en remplacement d'un arrêt maladie depuis 2,5 ans (personne B)
B vient d'être déclaré inapte et va être licencié pour inaptitude au travail.
une personne (C) est en remplacement d'un congés maternité qui court jusqu'en octobre 2013.
On arrive au renouvellement du CDD de A
La direction de l'entreprise a décidé ( c'est un choix logique et de compétence ) d'inverser les rôles c'est a dire que A viendrait prendre la place de C. Et C se verrait attribuer le CDI de B.

Ma question est : cela est-il légal ? Car étant délégués du personnel et ne connaissant pas de cas similaire je sens arriver les questions.