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CDD remplacement longue durée

regbdl Messages postés 3 Date d'inscription lundi 21 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 28 octobre 2012 - 28 oct. 2012 à 00:20
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 oct. 2012 à 05:04
Bonjour,

Je vous expose mon problème au sein de mon entreprise :
une personne (A) est en remplacement d'un arrêt maladie depuis 2,5 ans (personne B)
B vient d'être déclaré inapte et va être licencié pour inaptitude au travail.
une personne (C) est en remplacement d'un congés maternité qui court jusqu'en octobre 2013.
On arrive au renouvellement du CDD de A
La direction de l'entreprise a décidé ( c'est un choix logique et de compétence ) d'inverser les rôles c'est a dire que A viendrait prendre la place de C. Et C se verrait attribuer le CDI de B.

Ma question est : cela est-il légal ? Car étant délégués du personnel et ne connaissant pas de cas similaire je sens arriver les questions.

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
28 oct. 2012 à 05:04
bjr
l'employeur n'est pas obligé d'embaucher A mais A n'est pas obligé d'accepter le cdd de C
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