Démission précipitée

Question

Bonjour, 

Je suis employée administrative depuis un an et 2 mois sous la convention collective 3138.

J'ai reçu une proposition d'emploi mais on veut que je commence au plus tard le 12 novembre 2012. Sachant que je dois un mois de préavis à mon actuel employeur mais que je pars en vacances du 29 au 10 novembre 2012, je ne pourrais jamais respecter les délais.

Comment faire? 

 Je suis quasie sûre que mon employeur ne voudra pas que je parte sur un "coups de tête" donc:

-Si je pose ma démission demain par écrit en indiquant que je ne reprendrais pas le service au retour de congés, que se passe-t-il?

Merci pour votre temps,

Cordialement,

fdsf · Answer

Bonjour,

Votre préavis n'est pas de 1 mois mais d'une semaine.
J'ai la même convention collective que la votre et nous disposons de délai particulier en cas de démission.
Cordialement.

marylou. · Answer

hello

si vous êtes employé, votre préavis est bien de un mois ..

voir ici :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005706339/?idConteneur=KALICONT000005635955/#KALIARTI000005806875

leon91490 · Answer

en cas de démission le préavis est à faire...  sauf dans des circonstances spéciales. mais qui font perdre pas mal de droits...  

le mieux est de négocier avec votre patron parce qu'avec votre démission,  vous allez à l'autre boulot et la période d'essai de un mois se passe mal. pour les assedics vous etes en demission...  et alors vous pourrez avoir des indemnités suite à preuve pendant 3 mois de recherche active d'emploi. 

donc je pense que vous avez un travail et ca serait tres hasardeux pour vous de partir à un autre emploi.   sauf causes légitimes de démission, harcèlement moral, sexuel, dénigrement professionnel etc...  

donc mon avis est d'aller voir l'autre patron, dire que vous êtes en poste, et donc que vous avez une période de préavis de un mois dans votre entreprise et que vous devez repousser la date. 

sur les vacances le délai pour se retourner est de un mois ensuite le patron ne peut plus les modifier et surement vous non plus..; surtout si vous dites que vous demissionnez.   la loi prevoit tout...   vous partez en vacances,  vous démissionnez au retour des vacances, et ensuite vous faites le preavis de 1 mois.  

mais l'autre patron va pas apprécier du tout et alors vous allez vous retrouver sur le carreau avec une demission devant les assédics.

leon91490 · Answer

sinon possibilité de faire sans risque...  

par exemple de faire le second travail par exemple le samedi...   comme le préavis de l'autre coté est un mois également.   ça fait à peu près 20 samedis.  dans les 6 mois de courts week ends. lorsque votre période d'essai sera terminée et validée par un cdd vous pouvez démissionner du premier emploi et pendant le mois de préavis du premier emploi vous avez le vendredi de recherche d'emploi pour compenser les samedis prévu (important pour le moral).  

ensuite une fois partie sans risque du premier emploi et bien reste à vous mettre progressivement en plein temps.   attention faire en douceur.. pas vous coller deux ans de suite avec manque de repos (samedi et grandes vacances).  faut bien les calculer les changements de boulot.  


moi perso en 1985 j'ai fait une formation. en été : ensuite travail à noël 1985  et période d'essais en 1986.   fin 86 les premiers problèmes et 87 les gros (de compétences)..  ensuite j'ai refais la même chose en 1989 et là pas photo !!  

en septembre 1990 au revoir.  j'avais nettement moins de capacités...  et ensuite je retrouvais vite du travail et ré des vacances en moins.  et les patrons "plus compétent au revoir".


attention à reprendre le travail  en septembre octobre...  apres dangereux , pour les aptitudes au travail.

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