Droits après un licenciement
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai subi un licenciement en septembre 2012, l'une de mes collègues est partie en congés pour 2 semaines. Mon ex-employeur a du faire un nouveau contrat a mon autre collègue pour lui augmenter ses heures afin qu'elle puisse remplacer ma collègue absente qui travaille à 35 heures. De plus elle a exigé d'avoir le même taux horaire qu'elle. Ma question est de savoir si c'est bien légal tout ça? Ne devait-on pas me le proposer en premier puisque j'avais fait savoir que je serais intéressée par un retour? Je précise aussi qu'elle a fait remarquer que si elle faisait les heures sans signer ce contrat, ce contrat serait validé et ferait office de nouveau contrat. ???
Merci de votre aide
J'ai subi un licenciement en septembre 2012, l'une de mes collègues est partie en congés pour 2 semaines. Mon ex-employeur a du faire un nouveau contrat a mon autre collègue pour lui augmenter ses heures afin qu'elle puisse remplacer ma collègue absente qui travaille à 35 heures. De plus elle a exigé d'avoir le même taux horaire qu'elle. Ma question est de savoir si c'est bien légal tout ça? Ne devait-on pas me le proposer en premier puisque j'avais fait savoir que je serais intéressée par un retour? Je précise aussi qu'elle a fait remarquer que si elle faisait les heures sans signer ce contrat, ce contrat serait validé et ferait office de nouveau contrat. ???
Merci de votre aide
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2 réponses
bjr
travailler sans contrat c'est avoir uncdi à temps complet sans période d'essai mais si votre colègue n'était pas licenciée il s'agit juste d'un avenant rien d'autre
avez vous fait, par courrier en recommandé avec ar, votre demande d'avoir la priorité d'embauche
travailler sans contrat c'est avoir uncdi à temps complet sans période d'essai mais si votre colègue n'était pas licenciée il s'agit juste d'un avenant rien d'autre
avez vous fait, par courrier en recommandé avec ar, votre demande d'avoir la priorité d'embauche
Bjr,
Je n'ai pas fait de courrier recommandé, juste discuté avec mon employeur et lui ai fait part de mon souhait qu'il a pris en compte. La société va être dissoute du fait des autres associés et mes 2 autres collègues vont être elles aussi licenciées prochainement (selon une source encore présente mais pas vérifiée). Mon incompréhension vient du fait de donner plus d'heures à une personne alors que l'on vient d'en licencier une autre.
Je n'ai pas fait de courrier recommandé, juste discuté avec mon employeur et lui ai fait part de mon souhait qu'il a pris en compte. La société va être dissoute du fait des autres associés et mes 2 autres collègues vont être elles aussi licenciées prochainement (selon une source encore présente mais pas vérifiée). Mon incompréhension vient du fait de donner plus d'heures à une personne alors que l'on vient d'en licencier une autre.
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