Demission en fin de periode d'essai
stcorneille
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stcorneille Messages postés 383 Statut Membre -
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Bonjour,
ma fille apres avoir eu un job d'edutiant à "Q." pour ne pas le nommer souhaite mettre fin à son contrat à la suite de la période d'essai. Début du travail le 19/9/2012, elle vient d'avoir sa paye ce jour 10/10/2012, son contrat toujours pas recu, elle doit faire 22h/semaine et elle fait 26h30,25h, 22h15. Souvent elle finit à 24h mais sortie à 0h20 pour reprendre la fac à 8-9h sauf bien sur le samedi .
Faut il envoyé une lettre recommandée et doit elle faire un préavis ?
d'avance je vous en remercie et bonne journée à Tous
stcorneille
ma fille apres avoir eu un job d'edutiant à "Q." pour ne pas le nommer souhaite mettre fin à son contrat à la suite de la période d'essai. Début du travail le 19/9/2012, elle vient d'avoir sa paye ce jour 10/10/2012, son contrat toujours pas recu, elle doit faire 22h/semaine et elle fait 26h30,25h, 22h15. Souvent elle finit à 24h mais sortie à 0h20 pour reprendre la fac à 8-9h sauf bien sur le samedi .
Faut il envoyé une lettre recommandée et doit elle faire un préavis ?
d'avance je vous en remercie et bonne journée à Tous
stcorneille
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5 réponses
toute la différence tiens dans la fin de la période d'essai.
Si la période d'essai est toujours en cours, elle doit juste notifier son employeur qu'elle mets fin à la période d'essai avec un ou deux jours de 'préavis' (délai de prévenance.
Si la période d'essai est terminée, alors il s'agit d'une démission simple, dans ce cas, il faut réaliser le préavis prévu dans le contrat (qui s'appuyra probablement sur la convention collective).
plus d'info sur la période d'essai ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5882220-fin-de-preriode-d-essai-cdi-et-droit-aux-assedics#4
il s'agira donc probablement de 2 jours
Stop failing the turing test !
Si la période d'essai est toujours en cours, elle doit juste notifier son employeur qu'elle mets fin à la période d'essai avec un ou deux jours de 'préavis' (délai de prévenance.
Si la période d'essai est terminée, alors il s'agit d'une démission simple, dans ce cas, il faut réaliser le préavis prévu dans le contrat (qui s'appuyra probablement sur la convention collective).
plus d'info sur la période d'essai ici :
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5882220-fin-de-preriode-d-essai-cdi-et-droit-aux-assedics#4
il s'agira donc probablement de 2 jours
Stop failing the turing test !
Bonjour
J'interviens car je lis Début du travail le 19/9/2012, elle vient d'avoir sa paye ce jour 10/10/2012, son contrat toujours pas recu
Sans contrat, votre fille est en CDI, sans période d'essai, et elle est même supposée être à temps plein !!
J'interviens car je lis Début du travail le 19/9/2012, elle vient d'avoir sa paye ce jour 10/10/2012, son contrat toujours pas recu
Sans contrat, votre fille est en CDI, sans période d'essai, et elle est même supposée être à temps plein !!
bonjour dna.factory
je te remercie pour ta reponse mais la notification doit elle le faire par ecrit à son chef ou à l'adresse ou elle a postulé ou verbalement suffit(je pense par ecrit mais je veux etre sûr)
cordialement
st corneille
je te remercie pour ta reponse mais la notification doit elle le faire par ecrit à son chef ou à l'adresse ou elle a postulé ou verbalement suffit(je pense par ecrit mais je veux etre sûr)
cordialement
st corneille
pour la notification, j'avoue ne pas être sur, mais il est plus simple de la jouer comme pour une démission :
lettre à son responsable indiquant qu'elle souhaite mettre fin à la période d'essai, et que conformément à la loi de 2008, le contrat se terminera au plus tard deux jours après réception de la lettre. en double exemplaire.
vous écrirez 'remis en main propre le ...' de façon manuscrite + signature sur chaque exemplaire.
Le responsable ecriras 'reçu en main propre le ...' de façon manuscrite + signature sur chaque exemplaire.
L'autre solution consiste à envoyer un recommandé avec accusé de réception, mais comme c'est la date de réception qui fait foi, les dates ne sont pas les même.
lettre à son responsable indiquant qu'elle souhaite mettre fin à la période d'essai, et que conformément à la loi de 2008, le contrat se terminera au plus tard deux jours après réception de la lettre. en double exemplaire.
vous écrirez 'remis en main propre le ...' de façon manuscrite + signature sur chaque exemplaire.
Le responsable ecriras 'reçu en main propre le ...' de façon manuscrite + signature sur chaque exemplaire.
L'autre solution consiste à envoyer un recommandé avec accusé de réception, mais comme c'est la date de réception qui fait foi, les dates ne sont pas les même.
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