Promesse d'emploi non signée

Bonjour à tous,

Je suis actuellement en CDD jusqu'à fin mars 2017. Pour des raisons personnelles j'ai demandé à mon employeur de me faire une promesse d'embauche en CDI à partir du 1er avril. Seul moi possède la promesse d'embauche signée par les deux parties (mon employeur n'a pas de copie).
Hors maintenant j'ai une proposition d'emploi pour un CDI à partir du 1er décembre 2016 qui me plait beaucoup plus.

Puis-je rompre mon CDD avec un préavis normal de deux semaines ? Mon employeur peut-il me demandé des dommages et intérêts si je détruis la promesse d'embauche (nous étions seulement tous les deux à la signature) ? Sinon le préavis d'un CDI pour mon st...

Bonjour,
j'étais infirmière dans la fonction publique et voulant changer de secteur d'activité j'ai répondu à une offre d'emploi en janvier 2009 suite à cela j'ai eu 2 entretiens et une promesse d'embauche à compter du 14 avril 2009.
j'ai démissionné en mars 2009 de la fonction publique et une semaine avant de commencer on me dit qu'ils ne peuvent plus m'embaucher pour le moment mais qu'ils me recontacteront plus tard et depuis plus de nouvelle.
Je voulais savoir quels recours je pouvais avoir sachant que je n'ai eu qu'une promesse d'embauche envoyée par courrier electronique? puis je faire appel aux prud'hommes ?
merci de bien vouloir me répondre

Bonjour,

Mon épouse, qui ne travaillait pas, avait reçu une promesse d'embauche qu'elle a signé et renvoyé pour démarrer dans un mois..
Elle vient de recevoir un appel téléphonique de l'employeur qui lui annonce que l'embauche ne se fera finalement pas.
On lui propose un mois de salaire au titre du préjudice.
Comme il s agit d'un appel téléphonique (sans preuve matérielle), quelles sont les démarches à suivre pour s'assurer du versement de cette indemnité? Est elle en droit de demander plus?

Merci par avance pour votre réponse.

Cordialement

Bonjour à tous,

J'ai signé une promesse d'embauche que l'on m'a proposé pour un travail débutant dans 4 mois. Cette promesse contient :

- L'intitulé du poste
- La date de début de prise de poste
- Les missions
- La convention collective à laquelle le salarié sera soumis
- Le lieu de la prise de poste

Cependant, une fois cette promesse signée, j'ai eu une discussion avec la RH et certains points ne m'ont pas plu (Exemple : on me demande de venir visiter l'entreprise, cela engendre 700km de déplacement et la pose d'un jour de congé, le tout à mes frais). Ce type de politique RH ne me convient absolument pas et je commence...

Bonjour,

Je crée ce post pour répondre aux très nombreuses demandes de personnes qui avaient une promesse d'embauche que l'employeur a décidé de ne pas honorer en mettant en avant la situation sanitaire.

1 que dit le droit

Le coronavirus ne suspend pas l'application du droit commun des contrats.
Assurez vous d'abord de la validité de votre promesse d'embauche. Elle doit mentionner clairement votre poste, votre rémunération, une date indicative d'embauche et l'employeur doit y mentionner clairement sa volonté de vous embaucher : un simple descriptif du poste ne suffit pas.
Si vous avez un contrat de travail c'est parfait.
Si v...

Bonjour,

J'ai été chassée par une société X avec laquelle j'ai signé une prmesse d embauche.
Parallèlement, j ai donc donné ma démission à mon employeur actuel Y et suis donc actuellement en période de préavis .
Mon employeur actuel ne souhaite pas me voir partir et m'a donc fait une première contreproposition que j ai refusée. Il revient actuellement à la charge avec une deuxième proposition, que je ne peux m empêcher de ne pas considérer.
Pouvez vous me dire les risques encourus si j informe la société X que finalement je donne pas suite à leur proposition d embauche que j ai signée ? La société peut elle me demander des dommages et intérêts ? J a...