Préavis rupture cdi pendant période d'essai
isa61
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Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
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Bonjour, J'ai été embauchée en cdi temps partiel (2 jours de 7h30 par semaine = 15h/sem) et j'ai commencé le 11 sept dernier. J'avais lors de l'entretien d'embauche négocié une absence pendant la semaine du 17 au 21 sept et mon employeur m'avait proposé de récupérer ces 2 jours (le 1er le mercredi 12 sept et le 2ème le mercredi 26 sept). J'ai reçu un recommandé de mon employeur le samedi 15 sept m'informant qu'il mettait fin à ma période de préavis (sans aucun entretien ni informations) et que la fin de mon CDI serait le mardi 18 sept. Tout le travail était organisé pour mon retour et j'avais la clé de mon bureau que j'ai retourné en recommandé. Je ne suis pas certaine que la qualité de mon travail soit la raison de la rupture.
J'ai reçu mon solde de tout compte et la journée du 18 sept n'est pas payée. Seules les heures effectuées les 11, 12 et 13 sept ont été payées.
Comme je ne devais pas travailler ce jour là, doit elle m'être payée ??
Cordialement
J'ai reçu mon solde de tout compte et la journée du 18 sept n'est pas payée. Seules les heures effectuées les 11, 12 et 13 sept ont été payées.
Comme je ne devais pas travailler ce jour là, doit elle m'être payée ??
Cordialement
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6 réponses
Comme je ne devais pas travailler ce jour là, doit elle m'être payée ??
C'est contradictoire, vous dites que vous n'avez pas travaillé mais vous pensez que vous devez être payé ?
C'est contradictoire, vous dites que vous n'avez pas travaillé mais vous pensez que vous devez être payé ?
je me suis sans doute mal exprimée : je ne devais pas travailler mais sur le courrier mon employeur indique la date du mardi 18 sept au soir comme date de fin de mon CDI, donc mon CDI courrait jusu'au 18 sept et je me pose la question de savoir si ce mardi 18 sept doit m'être payé ?? puisqu'il s'agit de la période de préavis pour une rupture de CDI pendant la période d'essai ( 24h de préavis pour moins de 8 jours effectués)
Il y a une petite subtilité en effet.
Vous dites que vous ne deviez pas travailler le 18. Est-ce que selon votre contrat travail vous deviez travailler ce jour ?
Et si oui, est-ce que c'est vous ou votre employeur qui a fait que vous n'avez pas travailler ce jour ?
Si normalement vous travaillez le mardi et que votre employeur a décidé du contraire, il doit en effet payer.
Vous dites que vous ne deviez pas travailler le 18. Est-ce que selon votre contrat travail vous deviez travailler ce jour ?
Et si oui, est-ce que c'est vous ou votre employeur qui a fait que vous n'avez pas travailler ce jour ?
Si normalement vous travaillez le mardi et que votre employeur a décidé du contraire, il doit en effet payer.
Comme expliqué dans mon 1er message : j'avais demandé à ne pas travailler la semaine du 18 au 21 car j'avais qq chose de prévu avant l'entretien d'embauche et c'est l'employeur qui m'a proposé de compenser mes 2 jours d'absence (mardi 18 et jeudi 20) par les mercredi 12 et 26 sept. mais le mardi 18 sept n'avais pas été posé en congés payés ni aucune autre absence.
c'est en effet litigieux mais en meme temps c'est l'employeur qui a choisi de mettre fin à la période d'essai et d'indiquer le mardi 18 comme date de fin du CDI.
J'ai été très surprise de recevoir ce recommandé le samedi 15 car aucuns éléments ne permettaient de prévoir cela.
c'est en effet litigieux mais en meme temps c'est l'employeur qui a choisi de mettre fin à la période d'essai et d'indiquer le mardi 18 comme date de fin du CDI.
J'ai été très surprise de recevoir ce recommandé le samedi 15 car aucuns éléments ne permettaient de prévoir cela.
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