Convocation sanction disciplinaire.
kevindu75
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christopan -
christopan -
Bonjour, j'ai reçu une lettre de convocation par la société où je travaille qui me dit :
"Compte tenu des faits qui vous sont reprochés, je vous informe que je suis amené à envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je vous précise que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise ou par un conseiller inscrit sur les lites préétablies."
Je n'ai jamais eu d'avertissement ou quoi que ce soit, quelqu'un est déjà passer par là ?
Pouvez vous m'expliquer comment ça se passe ? Peuvent-ils me licencier tout en sachant que je n'ai jamais eu d'avertissement ?
Merci.
"Compte tenu des faits qui vous sont reprochés, je vous informe que je suis amené à envisager à votre égard une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Je vous précise que vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, par une personne de votre choix appartenant obligatoirement au personnel de l'entreprise ou par un conseiller inscrit sur les lites préétablies."
Je n'ai jamais eu d'avertissement ou quoi que ce soit, quelqu'un est déjà passer par là ?
Pouvez vous m'expliquer comment ça se passe ? Peuvent-ils me licencier tout en sachant que je n'ai jamais eu d'avertissement ?
Merci.
A voir également:
- Convocation sanction disciplinaire.
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Sanction disciplinaire - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Mise à pied disciplinaire exemple - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Convocation procédure d'assistance éducative forum - Forum Famille et Jeunes
3 réponses
" Peuvent-ils me licencier tout en sachant que je n'ai jamais eu d'avertissement ?"
Bien sur...
les avertissement c'est juste pour faire peur (après 10 avertissement on a un blame, après 10 blame on a une tape sur la main....)
Il suffit de réaliser une action qui tombe sous le coup d'un faute grave pour se faire licencier...
Stop failing the turing test !
Bien sur...
les avertissement c'est juste pour faire peur (après 10 avertissement on a un blame, après 10 blame on a une tape sur la main....)
Il suffit de réaliser une action qui tombe sous le coup d'un faute grave pour se faire licencier...
Stop failing the turing test !
Bonjour
Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
De quand date la faute qui vous est reprochée?
Vous avez des délégués du personnel dans l'entreprise?
De quand date la faute qui vous est reprochée?
Vous devez déja demander à un délégué du personnel de vous accompagner. De quand date votre faute , que vous est-il reproché, faites amende honorable si vous avez commis une faute professionnelle. Sinon analysez les faits qui vous sont reprochés avec votre DP et voyez avec lui quelles sont les possibilités de vous racheter. Au niveau des sanctions, cela commence avec une observation puis un avertissement, blâme, une mise à pied d'un ou plusieurs jours 'cela veut dire que pendant un jour ou plusieurs jours vous ne viendrez pas travailler et vous ne serez pas payé non plus et en dernier lieu le licenciement pour faute grave. Attention il y a beaucoup de termes différents pour les fautes : lourde, grave ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...