Obligation d'aller à la convocation ?
Roger5251
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Roger5251 Messages postés 14 Date d'inscription mercredi 19 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 18 octobre 2012 - 21 sept. 2012 à 10:13
Roger5251 Messages postés 14 Date d'inscription mercredi 19 septembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 18 octobre 2012 - 21 sept. 2012 à 10:13
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tania57
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19 sept. 2012 à 15:58
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bjr
vous pouvez tout à fait ne pas vous rendre à l'entretien, la procédure se continuera sans vous
vous pouvez tout à fait ne pas vous rendre à l'entretien, la procédure se continuera sans vous
Roger5251
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19 sept. 2012 à 16:54
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Merci beaucoup tania57 pour votre réponse aussi rapide. Le but est juste qu'ils ne se disent pas : "il ne vient pas, alors on peut retarder la procédure" ou "le fait qu'il ne vienne pas, la procédure qu'il engage devient caduque".
tania57
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19 sept. 2012 à 17:28
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la procédure continue sans vous elle ne devient pas caduque car si pas de licenciement il devrait vous payer
Roger5251
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19 sept. 2012 à 17:11
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Bonjour jns55,
Comme je l'ai dit à la fin de mon message, je suis en arrêt maladie et donc mon justificatif sera une prolongation de mon arrêt en attendant que la situation se décante.
Comme je l'ai dit à la fin de mon message, je suis en arrêt maladie et donc mon justificatif sera une prolongation de mon arrêt en attendant que la situation se décante.
tania57
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19 sept. 2012 à 17:32
19 sept. 2012 à 17:32
lisez ceci pour vous rassurer et n'écouter pas les on-dit
https://www.ooreka.fr
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Roger5251
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19 sept. 2012 à 19:44
19 sept. 2012 à 19:44
Merci beaucoup tania57.
Effectivement, le lien que j'ai pu voir confirme ce que vous m'expliquiez plus haut.
Et du coup, je suis rassuré.
Et le fait qu'ils devraient me payer si ils ne me licenciaient pas, la personne de la médecine du travail m'en avais parlé.
Mais bon, vu que je n'ai pas trop l'habitude de faire ce genre de démarches, cela me fait un peu peur, surtout qu'au téléphone la personne m'a dit de voir un conseiller juridique pour plus d'informations.
Excellente soirée
Effectivement, le lien que j'ai pu voir confirme ce que vous m'expliquiez plus haut.
Et du coup, je suis rassuré.
Et le fait qu'ils devraient me payer si ils ne me licenciaient pas, la personne de la médecine du travail m'en avais parlé.
Mais bon, vu que je n'ai pas trop l'habitude de faire ce genre de démarches, cela me fait un peu peur, surtout qu'au téléphone la personne m'a dit de voir un conseiller juridique pour plus d'informations.
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tania57
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19 sept. 2012 à 20:10
19 sept. 2012 à 20:10
vous pouvez téléphoner à un syndicat pour vuos rassurer et demander à parler à un "conseiller du salarié" (ce sont ceux qui peuvent vous accompagner lors d'un entretien)
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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Roger5251
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Modifié par Roger5251 le 21/09/2012 à 10:21
Modifié par Roger5251 le 21/09/2012 à 10:21
Bonjour tania57,
Etant donné la clareté de vos réponses, j'ai deux questions à vous poser si vous avez le temps d'y jeter un oeil.
1 - Dois-je, selon vous, envoyer un recommandé avec A.R. en expliquant que mon état de santé ne me permets pas de me rendre à la convocation ?
2 - Le fait d'être en arrêt de travail au moment de la convocation, cela change t'il quelque chose ?
Etant donné la clareté de vos réponses, j'ai deux questions à vous poser si vous avez le temps d'y jeter un oeil.
1 - Dois-je, selon vous, envoyer un recommandé avec A.R. en expliquant que mon état de santé ne me permets pas de me rendre à la convocation ?
2 - Le fait d'être en arrêt de travail au moment de la convocation, cela change t'il quelque chose ?
Bonjour,
Attention, en ne te rendant pas à cet entretien sans produire de justificatif (certificat médical), tu te mets en tort. Cela risque fort de se retourner contre toi pour la suite de la procédure car je doute que ton employeur se montre alors coopératif. Réfléchis bien...
Attention, en ne te rendant pas à cet entretien sans produire de justificatif (certificat médical), tu te mets en tort. Cela risque fort de se retourner contre toi pour la suite de la procédure car je doute que ton employeur se montre alors coopératif. Réfléchis bien...
tania57
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Modifié par tania57 le 19/09/2012 à 17:33
Modifié par tania57 le 19/09/2012 à 17:33
bjr jns55 om avez vous lu que sans l'employé licenciement est caduque dites moi je serais curieuse de voir les textes