Licenciement pour inaptitude
coben02
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite a une inaptitude a mon poste de travail, mon employeur a entamé une procédure de licenciement puisque un reclassement n'est pas possible.
Je viens de recevoir une lettre de convocationbpour le rendez vous de pre-licenciement.Dans cette lettre il est stipulé que je peux me faire assister par une personne obligatoirement de l'entreprise.
La société a 15 salariés mais aucun élu du personnel.Seul une personne non elue, va voir le directeur en fin d'annee pour discuter augmentation.La direction le nomme représentant du personnel sans qu'il soit élue.
Dans ce cas, j'aimerai savoir si leur courrier est légal ou s'il aurait du me renvoyer vers la liste départemental pour me faire assister.
Merci de votre reponse
Suite a une inaptitude a mon poste de travail, mon employeur a entamé une procédure de licenciement puisque un reclassement n'est pas possible.
Je viens de recevoir une lettre de convocationbpour le rendez vous de pre-licenciement.Dans cette lettre il est stipulé que je peux me faire assister par une personne obligatoirement de l'entreprise.
La société a 15 salariés mais aucun élu du personnel.Seul une personne non elue, va voir le directeur en fin d'annee pour discuter augmentation.La direction le nomme représentant du personnel sans qu'il soit élue.
Dans ce cas, j'aimerai savoir si leur courrier est légal ou s'il aurait du me renvoyer vers la liste départemental pour me faire assister.
Merci de votre reponse
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3 réponses
bjr je tient a t'informer que mon mari a etais dans le meme cas suite a ta question tu n'et pas obliger de t'y presenter mais si tu pe fait le quand meme il doive te metre au courant de ce que tu a le droit d'avoir cordialement
Merci pour tes commentaires, c'est sympa mais j'aimerai savoir si dans mon cas leur courrier a été fait dans les règles de l'art.......
Merci pour votre réponse,
Cet entretien a deja eu lieu.Suite au courrier de ma direction, je me suis rendu a cette convocation sans être assisté.
un représentant du personnel doit-il etre forcément élu ou peut-il etre désigné par le patron.
Et dans ce cas, cette personne était elle en droit de m'assister.
Cet entretien a deja eu lieu.Suite au courrier de ma direction, je me suis rendu a cette convocation sans être assisté.
un représentant du personnel doit-il etre forcément élu ou peut-il etre désigné par le patron.
Et dans ce cas, cette personne était elle en droit de m'assister.
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