Travail 13 jour consecutif

Question

Bonjour, 

Ma copine travail dans un Intermarché, elle a un contrat a 36h45. Elle a qu' un dimanche de repos tout les 15 jour, soit 13 jour de travail...

j' attends vos reponse merci d' avance.

trudule · Accepted Answer

ce n'est pas le nombre de jours de travail qui compte mais le nombre d'heures, en faisant plus de 35h elle va cumuler des RTT, soit heures de récup qu'elle pourra grouper...mais, dans ce genre de boutique, elle ne pourra pas vraiment choisir les jours qu'elle aimerait, on les lui imposera quand il y a moins de clients...Bien lire le contrat!

mateu66 · Answer

Sa existe pas les RTT donc 73h30 en 13 jour consecutif de travail, autorisé ou pas

trudule · Answer

Comment ça, ça existe pas? Dans leur contrat, peut-être; mais dans plein de boites ça marche encore bien

Madyna · Answer

Bonjour mateu66, c'est illégal sauf si elle a un autre jour de repos dans la semaine lorsqu'elle n'a pas son dimanche.

A vous lire on a l'impression qu'elle n'a qu'un jour de congé tous les 15 jours or il est interdit de faire travaillé un salarié plus de six jours par semaine.
Pour plus d'info. :

http://vosdroits.service-public.fr/F2327.xhtml

mateu66 · Answer

Justement si....
Trudule je suis d' accord sa existe dans des boites mais pas a Inter.

Madyna, Merci pour ta reponse la je t assure elle n' a pas de jour de repos.

Sa semaine type

Lm/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm/Dm/Lap/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm et 1 jour de repos le dimanche et elle repar avec le meme cycle.

Et attendez la meilleure hier c' etait repos elle a du remplacer sa collegue qui l' a apeler a 7h du mat du coup sa lui fait 27 jour de travail sans repos! 

En moyenne elle travail 6h30 par jour

dna.factory · Answer

En fait il faut vérifier si il y a 36 heures entre le départ du dimanche 'midi' et la reprise du lundi midi.
Je pense pas...
dans ce cas la solution est simple... pour nous assis derrière une ordinateur...
il est interdit de travailler plus de 6 jours d'affilées (il doit y avoir au moins une séparation de 36 heures)...
Elle est donc libre dans un premier temps d'en parler à ses responsables, puis d'aller au prud'homme.
Suite à quoi, elle sera 'libre' d'apprécier son nouveau poste au rayon triperie, de 4 heures à midi, 6 jours par semaine,  avec coupure le dimanche...
C'est le problème de la grande distribution. les patrons sont spécialiste dans le harcèlement moral, entre autre, parce que les gens ne choisissent pas ce genre de travail, mais qu'il le prennent parce qu'ils ne trouvent rien d'autre.

cacahuéte46000 · Answer

ça ressemble à un arrangement entre deux employés.
Ce n'est pas à la collègue de lui téléphoner pour la remplacer au pied levé, mais à l'employeur
Ça arrange tout le monde, je pense , sauf le copain-compagnon.

Je m'explique: nous sommes trois à occuper un poste dans l'entreprise.
Il nous arrive d'inter changer nos w-e de "garde", tant que l'employeur s'y retrouve et nous-même, ça ne change pas.
Par contre , j'ai des doutes au cas où il arriverait un accident pendant les heures où votre amie n'est pas censée être présente sur son lieu de travail: elle se retrouvera seule et abandonnée.
C'est à réfléchir et à méditer.

bouby · Answer

Dimanche midi au lundi midi, 24 heures dna.factory !

D'abord elle en parle à son employeur, ensuite elle recherche un autre emploi, elle demande un rendez-vous à l'inspection du travail qui peut intervenir pour tous les employés car cela doit être une pratique courante de l'employeur, enfin quand elle a quitté cet emploi parce qu'elle a trouvé ailleurs, elle attaque en prud'homme pour obtenir des dommages et intérêts, le paiement des heures supplémentaires, les majorations pour travil le dimanche etc...
Pour cela, elle se fait aider par un syndicat afin de connaître tous ses droits et d'avoir un dossier béton.
Permanence gratuite des syndicats dans les bourses du travail.
Permanence juridique gratuite dans les maisons de la justice et du droit.

Elle a 5 ans pour demander ce qui lui est dû auprès des conseils de prud'homme.

bouby · Answer

dna.factory, je suis d'accord avec votre analyse de l'exploitation et du chantage dans les super-marché, je peux aussi vous citer de nombreux exemples, en voici un : 
Deux enseignes ayant le même propriétaire qui préfère embaucher la même personne dans chaque enseigne avec contrat à temps réduit mais au total 60 heures par semaine pour ne pas payer d'heures supplémentaires (cela il y a quelques années étaient pratique courante en région parisienne)...

C'est bien pourquoi je conseillais d'abord de chercher un autre emploi avant d'envisager une action en prud'homme, effectivement j'aurais dû ajouter "hors super-marché".

Un inspecteur du travail peut très bien faire un contrôle sur les horaires d'une entreprise pour tout le personnel sans évoquer la situation d'une personne en particulier.
Je sais, qu'il y en a de moins en moins, mais la très grande majorité de ceux en place font correctement leur boulot.

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