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9 réponses
ce n'est pas le nombre de jours de travail qui compte mais le nombre d'heures, en faisant plus de 35h elle va cumuler des RTT, soit heures de récup qu'elle pourra grouper...mais, dans ce genre de boutique, elle ne pourra pas vraiment choisir les jours qu'elle aimerait, on les lui imposera quand il y a moins de clients...Bien lire le contrat!
Justement si....
Trudule je suis d' accord sa existe dans des boites mais pas a Inter.
Madyna, Merci pour ta reponse la je t assure elle n' a pas de jour de repos.
Sa semaine type
Lm/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm/Dm/Lap/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm et 1 jour de repos le dimanche et elle repar avec le meme cycle.
Et attendez la meilleure hier c' etait repos elle a du remplacer sa collegue qui l' a apeler a 7h du mat du coup sa lui fait 27 jour de travail sans repos!
En moyenne elle travail 6h30 par jour
Trudule je suis d' accord sa existe dans des boites mais pas a Inter.
Madyna, Merci pour ta reponse la je t assure elle n' a pas de jour de repos.
Sa semaine type
Lm/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm/Dm/Lap/Mm/Mm/Jm/Vm/Sm et 1 jour de repos le dimanche et elle repar avec le meme cycle.
Et attendez la meilleure hier c' etait repos elle a du remplacer sa collegue qui l' a apeler a 7h du mat du coup sa lui fait 27 jour de travail sans repos!
En moyenne elle travail 6h30 par jour
Comment ça, ça existe pas? Dans leur contrat, peut-être; mais dans plein de boites ça marche encore bien
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Bonjour mateu66, c'est illégal sauf si elle a un autre jour de repos dans la semaine lorsqu'elle n'a pas son dimanche.
A vous lire on a l'impression qu'elle n'a qu'un jour de congé tous les 15 jours or il est interdit de faire travaillé un salarié plus de six jours par semaine.
Pour plus d'info. :
http://vosdroits.service-public.fr/F2327.xhtml
A vous lire on a l'impression qu'elle n'a qu'un jour de congé tous les 15 jours or il est interdit de faire travaillé un salarié plus de six jours par semaine.
Pour plus d'info. :
http://vosdroits.service-public.fr/F2327.xhtml
En fait il faut vérifier si il y a 36 heures entre le départ du dimanche 'midi' et la reprise du lundi midi.
Je pense pas...
dans ce cas la solution est simple... pour nous assis derrière une ordinateur...
il est interdit de travailler plus de 6 jours d'affilées (il doit y avoir au moins une séparation de 36 heures)...
Elle est donc libre dans un premier temps d'en parler à ses responsables, puis d'aller au prud'homme.
Suite à quoi, elle sera 'libre' d'apprécier son nouveau poste au rayon triperie, de 4 heures à midi, 6 jours par semaine, avec coupure le dimanche...
C'est le problème de la grande distribution. les patrons sont spécialiste dans le harcèlement moral, entre autre, parce que les gens ne choisissent pas ce genre de travail, mais qu'il le prennent parce qu'ils ne trouvent rien d'autre.
Je pense pas...
dans ce cas la solution est simple... pour nous assis derrière une ordinateur...
il est interdit de travailler plus de 6 jours d'affilées (il doit y avoir au moins une séparation de 36 heures)...
Elle est donc libre dans un premier temps d'en parler à ses responsables, puis d'aller au prud'homme.
Suite à quoi, elle sera 'libre' d'apprécier son nouveau poste au rayon triperie, de 4 heures à midi, 6 jours par semaine, avec coupure le dimanche...
C'est le problème de la grande distribution. les patrons sont spécialiste dans le harcèlement moral, entre autre, parce que les gens ne choisissent pas ce genre de travail, mais qu'il le prennent parce qu'ils ne trouvent rien d'autre.
ça ressemble à un arrangement entre deux employés.
Ce n'est pas à la collègue de lui téléphoner pour la remplacer au pied levé, mais à l'employeur
Ça arrange tout le monde, je pense , sauf le copain-compagnon.
Je m'explique: nous sommes trois à occuper un poste dans l'entreprise.
Il nous arrive d'inter changer nos w-e de "garde", tant que l'employeur s'y retrouve et nous-même, ça ne change pas.
Par contre , j'ai des doutes au cas où il arriverait un accident pendant les heures où votre amie n'est pas censée être présente sur son lieu de travail: elle se retrouvera seule et abandonnée.
C'est à réfléchir et à méditer.
Ce n'est pas à la collègue de lui téléphoner pour la remplacer au pied levé, mais à l'employeur
Ça arrange tout le monde, je pense , sauf le copain-compagnon.
Je m'explique: nous sommes trois à occuper un poste dans l'entreprise.
Il nous arrive d'inter changer nos w-e de "garde", tant que l'employeur s'y retrouve et nous-même, ça ne change pas.
Par contre , j'ai des doutes au cas où il arriverait un accident pendant les heures où votre amie n'est pas censée être présente sur son lieu de travail: elle se retrouvera seule et abandonnée.
C'est à réfléchir et à méditer.
Dimanche midi au lundi midi, 24 heures dna.factory !
D'abord elle en parle à son employeur, ensuite elle recherche un autre emploi, elle demande un rendez-vous à l'inspection du travail qui peut intervenir pour tous les employés car cela doit être une pratique courante de l'employeur, enfin quand elle a quitté cet emploi parce qu'elle a trouvé ailleurs, elle attaque en prud'homme pour obtenir des dommages et intérêts, le paiement des heures supplémentaires, les majorations pour travil le dimanche etc...
Pour cela, elle se fait aider par un syndicat afin de connaître tous ses droits et d'avoir un dossier béton.
Permanence gratuite des syndicats dans les bourses du travail.
Permanence juridique gratuite dans les maisons de la justice et du droit.
Elle a 5 ans pour demander ce qui lui est dû auprès des conseils de prud'homme.
D'abord elle en parle à son employeur, ensuite elle recherche un autre emploi, elle demande un rendez-vous à l'inspection du travail qui peut intervenir pour tous les employés car cela doit être une pratique courante de l'employeur, enfin quand elle a quitté cet emploi parce qu'elle a trouvé ailleurs, elle attaque en prud'homme pour obtenir des dommages et intérêts, le paiement des heures supplémentaires, les majorations pour travil le dimanche etc...
Pour cela, elle se fait aider par un syndicat afin de connaître tous ses droits et d'avoir un dossier béton.
Permanence gratuite des syndicats dans les bourses du travail.
Permanence juridique gratuite dans les maisons de la justice et du droit.
Elle a 5 ans pour demander ce qui lui est dû auprès des conseils de prud'homme.
si je voulais chipoter, on pourrait penser que l'horaire du dimanche matin va de 4 à 8 heures, et que l'horaire du lundi 'après midi' commence à 20 heures...
pratique malheureusement courante dans le monde des 3/8, mais je pense pas que ce soit le cas ici...
pour le reste, effectivement, la solution consiste à aller chercher ailleurs...
mais par expérience proche (pas personelle, mais une personne que je connais très bien), les hypermarchés on tendance à profiter des personnes 'faibles', qu'ils savent qu'ils peuvent pressurer jusqu'a la moelle sans réactions...
Alors oui, c'est facile pour nous derrière nos ordinateurs, peut-etre même actuellement au boulot (tu dis rien, je dis rien) de donner ce conseil.
pour information quelques pratiques qui ont eu lieu dans des hypers.
une personne qui était en charge du textile se retrouve à faire la mise en place de la triperie (cervelle de porc, etc...), mise en place qui se fait évidement de bon matin, juste après le petit déjeuner...
une caissière (20 ans d'ancienneté, en train de monter un dossier travailleur handicapé) s'est retrouvée en garde a vue + licenciment faute grave pour, lors de ces courses sur sa pause, avoir donné un bon de réduction qui n'était pas associé aux articles...)
ce ne sont que des exemples parmi d'autres, tous aussi ubuesques...
et personne ne va au prud'homme.
La délégation unique du personnelle ne fait rien (DP + CE), probablement car la direction fait du chantage au budget oeuvres sociales...
Bref, la vraie solution ne consiste pas à chercher du travail dans un autre magasin, car ils sont tous les même.
La vraie solution consiste à faire les cours du soir pour pouvoir aller chercher du travail dans un autre domaine, et ça, ce n'est pas à la portée de tous.
pratique malheureusement courante dans le monde des 3/8, mais je pense pas que ce soit le cas ici...
pour le reste, effectivement, la solution consiste à aller chercher ailleurs...
mais par expérience proche (pas personelle, mais une personne que je connais très bien), les hypermarchés on tendance à profiter des personnes 'faibles', qu'ils savent qu'ils peuvent pressurer jusqu'a la moelle sans réactions...
Alors oui, c'est facile pour nous derrière nos ordinateurs, peut-etre même actuellement au boulot (tu dis rien, je dis rien) de donner ce conseil.
pour information quelques pratiques qui ont eu lieu dans des hypers.
une personne qui était en charge du textile se retrouve à faire la mise en place de la triperie (cervelle de porc, etc...), mise en place qui se fait évidement de bon matin, juste après le petit déjeuner...
une caissière (20 ans d'ancienneté, en train de monter un dossier travailleur handicapé) s'est retrouvée en garde a vue + licenciment faute grave pour, lors de ces courses sur sa pause, avoir donné un bon de réduction qui n'était pas associé aux articles...)
ce ne sont que des exemples parmi d'autres, tous aussi ubuesques...
et personne ne va au prud'homme.
La délégation unique du personnelle ne fait rien (DP + CE), probablement car la direction fait du chantage au budget oeuvres sociales...
Bref, la vraie solution ne consiste pas à chercher du travail dans un autre magasin, car ils sont tous les même.
La vraie solution consiste à faire les cours du soir pour pouvoir aller chercher du travail dans un autre domaine, et ça, ce n'est pas à la portée de tous.
dna.factory, je suis d'accord avec votre analyse de l'exploitation et du chantage dans les super-marché, je peux aussi vous citer de nombreux exemples, en voici un :
Deux enseignes ayant le même propriétaire qui préfère embaucher la même personne dans chaque enseigne avec contrat à temps réduit mais au total 60 heures par semaine pour ne pas payer d'heures supplémentaires (cela il y a quelques années étaient pratique courante en région parisienne)...
C'est bien pourquoi je conseillais d'abord de chercher un autre emploi avant d'envisager une action en prud'homme, effectivement j'aurais dû ajouter "hors super-marché".
Un inspecteur du travail peut très bien faire un contrôle sur les horaires d'une entreprise pour tout le personnel sans évoquer la situation d'une personne en particulier.
Je sais, qu'il y en a de moins en moins, mais la très grande majorité de ceux en place font correctement leur boulot.
Deux enseignes ayant le même propriétaire qui préfère embaucher la même personne dans chaque enseigne avec contrat à temps réduit mais au total 60 heures par semaine pour ne pas payer d'heures supplémentaires (cela il y a quelques années étaient pratique courante en région parisienne)...
C'est bien pourquoi je conseillais d'abord de chercher un autre emploi avant d'envisager une action en prud'homme, effectivement j'aurais dû ajouter "hors super-marché".
Un inspecteur du travail peut très bien faire un contrôle sur les horaires d'une entreprise pour tout le personnel sans évoquer la situation d'une personne en particulier.
Je sais, qu'il y en a de moins en moins, mais la très grande majorité de ceux en place font correctement leur boulot.
La législation juridique et financière évolue en permanence...