Abandon de poste

Bonjour,
J aimerais juste avoir un avis sur la situation dans laquelle je me trouve :
employée dans un Fast good depuis 7 ans , je suis maman d' une petite fille de 3 ans depuis plus d' un an je demande à mon employeur un changement de disponibilité afin de commencer à travailler plus tôt pour avoir la possibilité de récupèrer ma fille le soir ( mon ami travaillant tard le soir) . Mon employeur refusant de prendre mes demandes écrites ( afin de ne pas laisser de preuves écrites) . Depuis le 20 mai je ne me suis pas présentée sur mon lieu de travail j ai reçu le 7 juin une lettre en recommandée me demandant de justifier mes absences sous 48 heures, chose que je n ai pas fait. Le 16 juillet , j ai reçu une lettre recommandée me convoquant à un entretient préalable au licenciement le 26 juillet , or la semaine dernière un employé à constater qu ' à partir du 1 août je ne suis plus programmée et que
Ma carte de pointage semble avoir été désactivée . Quelles solutions s offrent à moi , mon employeur à t il le droit de ne plus me compter dans l effectif de l entreprise alors que mon entretient n est pas encore passée ? Lors de mon convocation , mon employeur à t il le droit de me demander de justifier mes absences à partir du 18 mai ?

Merci d avance pour les réponses qui me seront apportées