Suite à CDD, refus CDI moins bien payé

Bonjour,

je termine mon CDD à 40% d'un ETP payé 720€ nets par mois le 27/07/2012 en remplacement d'une personne qui suite à un congé sabbatique d'un an quitte la structure. j'ai fait une candidature spontanée pour reprendre son poste car j'aime ce que je fais et les conditions de travail sont excellentes. suite à un entretien la direction me propose un CDI jusque là tout va bien.... mais payé 520€ nets pour le même ETP soit une perte nette de 200€ de salaire par mois suite à une erreur de calcul de mon salaire qu'ils n'ont pas corrigée durant mon CDD. il n'y a rien d'écrit de leur côté, moi j'ai formalisé ma candidature spontanée et je m'apprête à formaliser la proposition suivante je souhaite rester dans cette entreprise mais pas à ce salaire là et leur propose de couper la poire en deux en me versant un salaire mensuel de 620€ nets.

S'ils refusent cette proposition je perds un job que j'aime... au niveau légal ai je le droit de refuser un CDI suite à un CDD si le salaire proposé n'est pas au moins équivalent à celui versé en CDD? est ce que je risque de perdre mes droits auprès de pôle emploi? est ce que je perds ma prime de précarité? et dernière question est ce que je conserve ma prime de précarité si je signe mon CDI quelques jours après la fin de mon CDD?

d'après le guide pratique du droit du travail (10ème édition) "l'indemnité de fin de contrat n'est pas due au salarié en CDD qui refuse un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération AU MOINS ÉQUIVALENTE." est ce que cela veut dire que je peux refuser leur proposition sans craindre de perdre mes droits à la prime de fin de contrat ET mes droit auprès de pôle emploi???????