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2 réponses
Utilisateur anonyme
17 juil. 2012 à 09:41
17 juil. 2012 à 09:41
Bonjour,
sur le plan légal je ne vois pas ce que votre employeur pourrait vous reprocher.
Vous terminez à 18 hres, quelque fois vous êtes obligée d'attendre après vos hres
de travail que des parents veuillent bien arriver à l'heure pour récupérer le fruit
de leurs amours, que demander de plus ? qu'il ne pleuve pas car un père est venu
en vélo ? le prochain coup on vous demandera quoi?
Vous avez à mon avis été consciencieuse , et remis l'enfant à son père dans de
bonnes conditions.Après que ce père ait pris la douche, c'est son problème ,pas
le votre.
Le père devrait plutôt vous remercier .
J'espère pour vous que votre employeur saura faire la part des choses.
cdlt
sur le plan légal je ne vois pas ce que votre employeur pourrait vous reprocher.
Vous terminez à 18 hres, quelque fois vous êtes obligée d'attendre après vos hres
de travail que des parents veuillent bien arriver à l'heure pour récupérer le fruit
de leurs amours, que demander de plus ? qu'il ne pleuve pas car un père est venu
en vélo ? le prochain coup on vous demandera quoi?
Vous avez à mon avis été consciencieuse , et remis l'enfant à son père dans de
bonnes conditions.Après que ce père ait pris la douche, c'est son problème ,pas
le votre.
Le père devrait plutôt vous remercier .
J'espère pour vous que votre employeur saura faire la part des choses.
cdlt
Utilisateur anonyme
20 août 2012 à 11:33
20 août 2012 à 11:33
bonjour,
il me semble que vous allez avoir un avertissement qui pourra vous être remis en
main propre contre décharge (votre signature).
Si vous ne voulez pas signer (ce n'est pas une obligation) votre employeur devra
vous l'envoyer en RAR.
Un avertissement cela peut se contester au conseil de prud'hommes si vous pensez
que celui ci est injustifié.
Dans votre cas ,vous commencez à travailler , si vous attaquez votre employeur
au CPH cela risque de déteriorer vos relations de travail .
Mais rien n'est plus injuste que de se faire sanctionner alors que vous n'avez rien
à vous reprocher.Donc prenez la bonne décision.
Personnellement je ne trouverais pas choquant de vous trouver prête à partir
20 mm après votre votre heure de fin de travail.
cdlt
il me semble que vous allez avoir un avertissement qui pourra vous être remis en
main propre contre décharge (votre signature).
Si vous ne voulez pas signer (ce n'est pas une obligation) votre employeur devra
vous l'envoyer en RAR.
Un avertissement cela peut se contester au conseil de prud'hommes si vous pensez
que celui ci est injustifié.
Dans votre cas ,vous commencez à travailler , si vous attaquez votre employeur
au CPH cela risque de déteriorer vos relations de travail .
Mais rien n'est plus injuste que de se faire sanctionner alors que vous n'avez rien
à vous reprocher.Donc prenez la bonne décision.
Personnellement je ne trouverais pas choquant de vous trouver prête à partir
20 mm après votre votre heure de fin de travail.
cdlt
Je suis vraiment pas bien depuis tout ce temps sa vas faire depuis le 6 juillet 2012 que l'incident c'est passé ma directrice ma dis que c'était quelque chose de grave.
Si ça serait si grave pourquoi alors attendre 1 mois est demi pour régle ce détail
En plus je me souviens plus trop de tout les faits
il y de l'eau qui a couler sous les ponts
Je savais que je n'était pas obliger de signer.
C'est sur que sa m'emberterai de faire appel au prud homme sachant que nous sommes que 7 dans l'entreprise ;
Je suis au plus mal ... merci en tout cas de vos renseignements
. Mais donner un avertissement sans preuve je trouve sa honteux
Si ça serait si grave pourquoi alors attendre 1 mois est demi pour régle ce détail
En plus je me souviens plus trop de tout les faits
il y de l'eau qui a couler sous les ponts
Je savais que je n'était pas obliger de signer.
C'est sur que sa m'emberterai de faire appel au prud homme sachant que nous sommes que 7 dans l'entreprise ;
Je suis au plus mal ... merci en tout cas de vos renseignements
. Mais donner un avertissement sans preuve je trouve sa honteux
20 août 2012 à 10:56