Cui l'arnaque...
kedurock
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esther -
esther -
Bonjour,
je viens de signer un cui de 26h pour 6 mois. je suis allocataire du rsa socle ...(417,94). mon assistante sociale me dit que je vais passer directement dans le rsa activité...et selon son calcul il serait d'environ 20€ , je n'aurai donc pas droit au 3 mois du rsa à taux plein..?? Je vais perdre mes droits connexes ,donc je ne vais rien gagner en retravaillant....CUI ARNAQUE,,,?????
je viens de signer un cui de 26h pour 6 mois. je suis allocataire du rsa socle ...(417,94). mon assistante sociale me dit que je vais passer directement dans le rsa activité...et selon son calcul il serait d'environ 20€ , je n'aurai donc pas droit au 3 mois du rsa à taux plein..?? Je vais perdre mes droits connexes ,donc je ne vais rien gagner en retravaillant....CUI ARNAQUE,,,?????
1 réponse
Bonjour,
J'etais dans la même situation : dès que j'ai commencé mon CUI j'ai eu le complément de RSA activité.
On m'a expliqué que le RSA taux plein est versé à l'employeur pendant toute la durée du CUI, donc pas possible de le toucher encore une fois.
Je pense que vous devriez y gagner quand même, votre salaire doit être de 600-650€ ?
J'etais dans la même situation : dès que j'ai commencé mon CUI j'ai eu le complément de RSA activité.
On m'a expliqué que le RSA taux plein est versé à l'employeur pendant toute la durée du CUI, donc pas possible de le toucher encore une fois.
Je pense que vous devriez y gagner quand même, votre salaire doit être de 600-650€ ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je suis tout à fait d'accord avec vous : ce sont des contrats qui profitent uniquement à l'employeur, qui font que les chomeurs sont 'occupés' pendant un moment, et au final il y a rarement des embauches, donc retour à la case départ!
Faites bien attention à votre droit de formation pendant le contrat, normalement c'est obligatoire mais souvent il n'y a aucune formation proposée (je l'ai réclamée pendant tout mon contrat mais je n'ai rien eu, car il n'y a aucun contrôle pour voir si l'employeur respecte ses engagements!).
Bon courage et bonne journée.