requalification CDD-CDI "abusive"

Question

Bonjour, 

Mon probleme est le suivant, mon employeur (dependant de la convention collective de l'hotellerie de pleine air, 3271) me signifie ce jour mon licenciement.
J'ai était embauché le 26/04/2012 en tant qu' "employé polyvalent", dans la pratique "barman", sur un camping pour un CDD de 6 mois (fin avril à fin octobre 2012), période d'éssai de 15 jours.
Mon employeur, le 14/06/2012, me signifie mon licenciement au titre de la période d'éssai du CDI qui nous "lieraient" puisque depuis deux mois dans l'entreprise je n'ai toujours pas eu de contrat écrit entre les mains et que comme le dis la loi, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche si le CDD n'est pas signé il est concidéré comme CDI.
Il est clair que n'ayant aucun motif de licenciement valable dans le cadre d'un CDD mon employeur use et abuse de cette particularité légale pour se protéger dans une procédure de licenciement en rien motivé et justifié aux yeux du contrat qui initialement devez nous lier. je n'ai à aucun moment etait mis au courant de la requalification "de facto" de mon CDD en CDI, donc des changements contractuel qui nous lié. De surcroit il est évident que cet un usage "utilitariste" et abusif de cette requalification légale. meme si nul n'est sensé ignoré la loi cette manière de faire m'ouvre t'elle une possibilité de poursuite devant le tribunal des prud'hommes?
et comment puis-je amené la preuve de cet usage abusif de la requalification d'un CDD en CDI?
(sachant que depuis deux mois je n'ai eu aucun contrat, que mon employeur nà même pas pris la peine de prendre mon numéro d'assuré social pour les diverses déclarations administratives)
bien sur je n'ai strictement rien signé et ne signerais rien des nouveaux contrats qu'il utilise.

merci d'avance des conseils, renseignements et diverses aides apportées ;) .

tania57 · Answer

bjr
il faut aborder le problème autrement
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai car la période d'essai ne se présume pas

Ndujardin1985 · Answer

Merci "tania57", de facto si mon employeur souhaite me licencier et qu'il le fait sans motif du type "fautes graves ou lourdes" il est donc en tort, c'est bien cela?

Ndujardin1985 · Answer

Pour les syndicats j'en avais entendu parler, il s'agissait pour moi de couvrir mes arrières en possédant plusieurs options, face au genre de personne à qui j'ai affaire je prefere la prudence. Je pourrais voir tout cela plus en détails jeudi avec le conseiller juridique. Pour la multirisque je n'en possede pas. je suis saissoniers, j'ai rendu mon logement pour pouvoir economiser un maximum et partir à l'etranger à l'issus de cette saison. l'assistance juridique peut elle couvrir mes frais? ou puis-je les faires imputer à mon employeur dans le cas ou il serait mise en defaut par les prud'hommes?

Ndujardin1985 · Answer

c'est une bonne chose, merci des renseignements, j'y voit un peu plus clair et suis deja plus rassuré pour l'avenir de ma démarche.

Ndujardin1985 · Answer

et combien de temps pour le passage par la conciliation? parceque d'apres les salariés présent depuis longtemps dans l'entreprise, il n'en est pas à son coup d'essai et aurait pour habitude de tout regler a la conciliation pour eviter les procedures, condamnation et autres amendes qui pourrait s'ajouter...

Ndujardin1985 · Answer

Rebondissement...mon directeur m'a appelé il y à une demi-heure, pour me remettre la lettre de licenciement en main propre contre decharge.
Il impute mon licenciement (s'en est bien un finalement...le reste n'etait qu'ecran de fumé) à différents faits (dont la majorité ne me sont pas imputable) qui motive un licenciement pour cause réelle et sérieuse:
 1) "refus de porter à plusieurs reprise l'uniforme sous le motif que la couleur ne vous plait pas. Le port d'uniformes est obligatoire dans le cadre de la charte d'entreprise."
 (ce qui est faux, les "uniformes [polo] n'ont était livré qu'il y à quelques jours et je n'etait deja plus en service)

2) "Refus de consignes"

3) vous vous servez cafés et croissant en début de service sans les taper sur la caisse alors que personne ne doit se servir ou servir des boissons sans autorisation.
(étant saisonnier, employé de restauration je suis Nourri/logé, de surcroit tout extra pris est mis sur une note et payé comme c'est l'habitude dans l'entreprise, bien sur je garde preuve de mes paiements)

4)Vous offrez au gardien en service un demi alcoolisé sans qu'il le paye alors qu'il est responsable de la sécurité et des navettes.
(à une occasion c'est vrai...en esperant que ce ne soit pas suffisant)


5)Vous offrez à des clients des boissons alors que votre supérieur vous précise à plusieurs reprises que ce n'est pas dans vos attributions et vous lui repliquer que cela faits parti du commerce que d'offrir des boissons
(Une seule fois, à un client mécontent et déçu de l'ambience et du camping, choix que j'ai justifier effectivement comme un acte commercial en vue de la satisfaction)

6)Lors du séminaires de l'entreprise "X", 8 personnes commandent un whisky, refusant de les payer en demandant de le mettre sur le compte de l'organisateur. Vous insistez pour les servirs et les facturer alors que l'organisateur vous avait précisé qu'il n'acceptait pas les boissions mi en compte.

(Falsifié, 8 clients me commandent un whisky dans le cadre d'une soirée organisé par leur C.E, je les serts et demande paiement, ils de demandent de le mettre sur le compte de l'organisateur, je les renvois à l'organisateur pour son aval, celui-ci refuse, je ne sert donc pas les clients mais me retourne vers mon employeur pour savoir si je dois malgré tout compter les verres puisqu'ils ont etait commandés sciement, sans jamais discuter de cela avc le client ou tenter de forcer la vente)

7) Lors de la soirée de l'entreprise "X"vosu jongler au bar m'expliquant que vous n'avez rien à faire

(Que dire...cela s'appel du flair, cela fait parti du show-bar, sur un temps mort)

8) Au restaurant, ou vous travailler, vous quittez votre poste en fumant sans pouvoir voir ni le bar, ni le restaurant. Ne pas fumer devant les clients est une des indications de "l'entreprise attitude"

(en l'occurence, lors de mes pauses, avec aval du responsable, si je veux ne pas être vu des clients et respecte "l'entreprise attitude" je dois effectivement ne pas pouvoir voir le bar et la salle pour ne pas etre vu)

9) Voici deux commentaires clients (non renseignés sur l'origine de ceux-ci)
"The ambience of the restaurant was poor with crowds of local coming in to a play pool. The service we received from reception was excellent"

"Barman was miserable one time and couldn't be bothered to get us an ice cream. Reception staff were good and shop was good"

Traductions:
 "L'ambience etait médiocre, foule de locaux (personel?) jouer au billard. le service que nous avons reçu à la reception etait excellent"

"Le barman à était misérable et ne nous as pas servi notre crême glacée. Personnel de la réception et de la superette bien."

(est ce que seulement on peut m'imputer cela à moi seul sans même justifier la provenance...????)

10) Lors du séminaires de l'entreprise "Z", vous intervenez sans raison dans notre relation avec la socièté "XX" partenaire traiteur de notre société depuis 1 an avec lequel nous dévellopons une relation de qualité. Alors que la responsable de l'événement de la société "XX" vient prendre à ma demande des sauces à la cuisine, vous expliquez à la serveuse qu'on bon ouvrier doit avoir ses outils, qu'elle doit se servir de son cerveau et devant moi que "N" le maitre d'hotel est zero alors qu'il se prétend professionnel."

(Si j'ai bel et bien dis qu'un "bon ouvrier à ses outils" je n'ai pas parler d'utilisation du cerveau...et si j'ai parler des compétences du maitre d'hotel à mon patron c'est qu'il m'à demandé mon avis...)

Comment dire...je suis sincère quand je dis que deux jours auparavant mon patron lui même parler de sa satisfaction à l'egard de mon travail...je le cite..."vous êtes productifs, les clients s'identifie à vous" ou encore, à d'autres occasions "on sent que vous connaissez le business, c'est tres bien" ou le ponpon "j'aime bien regarder travailler les professionnels qui connaissent leur travail" dit il en me regardant accouder au bar.

franchement je sais que je ne suis pas en tort, j'ai fait mon travail, jusqu'a meme ne pas prendre de congé pendant 6 semaines parceque seulement 2 salariés et la resp pour le Bar/restaurant...j'ai même commencer à leur monter et faire une carte cocktail (parcequ'il n'en avait pas encore...) j'ai tous mes docs de travail sur l'ordi...là je suis dégouté, il m'a pris a revers et de manière mensongére...pensez vous que je puisse quand même esperer quoi que ce soit devant les prud'hommes?

tania57 · Answer

faites un dossier prud'hommal 
mais un truc avez vous gardé la lettre ou il mettait fin à votre période d'essai car là ce serait une bombe

Requalification CDD->CDI "abusive"

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