Arret + lettre rdv licenciement

que voulez vous de pire qu'etre licencié
soit vous y allez et vous vous défendez soit vous laissez

En fait, tout dépend de la situation.
Tout d'abord, un employeur à le droit de te licencier si les arrêts maladies sont trop fréquents et entrainent une désorganisation du service (dans un super, laisser moi rire... tous les salariés sont interchangeables...) dans ce cas, il doit s'agir d'un licenciement simple (faute réelle et sérieuses) qui t'ouvre le droit à toutes les indemnités + le chômage.

Le 7 étant le jour de reprise, ton responsable n'est pas en tort pour te proposer un rendez vous ce jour là, l'heure, même si elle est en fin de journée est durant ton temps de travail, pas de soucis.

Si ton médecin choisi de faire reconduire ton arrêt (ce n'est en aucun cas toi qui choisi !! attention à ne jamais dire ça !!), il faudra te renseigner auprès de ton médecin pour savoir si tu es autorisée à t'absenter pour les raisons indiquées, au passage, il pourra surement mieux te renseigner que beaucoup d'inconnus sur le net.
au passage, vu que tu seras probablement mise à pied (conservatoire) en sortie de cet entretien, ça ne sert à rien de faire reconduire ton arrêt, tu n'auras pas le droit de te rendre à ton travail de toute façon.
Cela d'autant plus si tu es caissière (risque de piquer dans la caisse durant ton préavis de départ)

Tu n'es pas obligée d'assister à cet entretien, cela n'a aucune incidence du point de vue de l'employeur sur la suite des démarches, par contre, cela limite tes options pour la suite.

La lettre recommandée doit stipuler que tu es en droit de te faire accompagner par un délégué du personnel, si ce n'est pas le cas, elle n'est pas légale, et toute la procédure est à recommencer.

Maintenant, ce que je te conseille, pour peu que tu puisse avoir la force mentale nécessaire (et je sais que ce n'est pas le cas, si le nouveau chef s'est attaqué à toi, c'est justement pour ça)...
Va à l'entretien, dis que tu vas aller au prud'homme pour harcèlement moral de toute façon + tu iras au prud'homme pour licenciement illégal si il t'annoncent un licenciement pour faute grave (ce qu'ils vont essayer de faire pour ne pas payer les indemnités).
Indique que vu que tu es salarié grande distrib, tu es sure d'avoir gain de cause de toute façon (tout le monde sait comment ça se passe dans la grande distrib).
De plus, de nombreux conseils prudhommaux, surtout en région parisienne, statuent systématiquement en faveur de l'employé.
Si jamais tu es licencié, et que les prud'hommes statuent en ta faveur, le licenciement sera annulé, et l'entreprise devra te rembourser tous les salaires entre ton licenciement et le jugement (qui peut avoir lieu plusieurs moi après), tu devras peut-être juste rembourser le chômage (j'avoue que je ne sais pas comment fonctionne cette partie).
C'est ce qu'on appelle le 'jackpot'.

Maintenant, je suppose que tu n'as plus envie de continuer à travailler dans cette entreprise, je te conseille de proposer le deal suivant à ton responsable :
ils t'offrent une 'rupture conventionnelle', avec un joli pactole (tu peux monter à 5 chiffres si tu négocie bien), en échange, tu t'en vas sans faire de vague ni en parler à tes collègues. (Oui, c'est du chantage, mais crois moi, c'est légal).

Par contre, pour que cela ait une chance de marcher, il faut que tu tiennes tête à ton responsable... au pire, imagine le assis sur les toilettes le pantalon sur les genoux... en général, ça fonctionne pas trop mal.

"vous irez pleurer au prud hommes ca me fait pas peur"
il devrait
le risque n'est pas que tu ailles au prud'homme et que tu gagnes (il a les moyens financiers de gérer ce risque)
le risque c'est que tu ailles au prud'homme, que tu gagnes, et que tu motives tes autres collègues à faire de même...
je n'ai jamais fait de visite médicale et personne n a le permis pour conduire les engins
l'adresse du médecin du travail doit être affiché, si c'est le cas, contacte le directement, si ce n'est pas le cas, voir point 2.
tout salarié est en droit de demander une visite de l'inspection du travail.. il s'en donneront à coeur joie.
au passage, si un accident grave a lieu avec un salarié qui n'a pas les permis nécessaire, il peut se retrouver en prison.

sans sortir du cadre légal, mets tous les moyens possible en oeuvre pour le faire 'souffrir'., si tu ne le fais pas pour toi, fais le pour les autres qui continueront a travailler derrière toi, et qui ne peuvent pas se permettre ce genre de démarches car ils ont absolument besoin de ce travail...