Congés payés temps partiel
Résolu
Bonjour,
Je suis actuellement étudiant, et je travaille au sein d'un Supermarché. Mon contrat de travail est un CDI à temps partiel de 39h par mois. Bien sur en cas de besoin je peux monter jusqu'à 60h par mois. Je travaille le samedi et le dimanche matin et parfois en semaine pendant les vacances scolaires.
Je voudrais savoir si j'ai le droit à des congés payés? Normalement on cumul 2.5 jours de congés par mois. Mais étant donné que je ne travaille que 39h par mois, est ce que je cumul que 1/4 des 2.5 jours ?
De plus, si je prends mes vacances pendant une semaine, serais je payé toute la semaine ou seulement le samedi et le dimanche ?
Je sais que je peux me renseigner auprès de l'inspection du travail, mais avant toutes choses, j'aimerais avoir vos avis sur la question.
Je vous remercie par avance de m'avoir lu et répondu.
Cordialement
Spyware92
Je suis actuellement étudiant, et je travaille au sein d'un Supermarché. Mon contrat de travail est un CDI à temps partiel de 39h par mois. Bien sur en cas de besoin je peux monter jusqu'à 60h par mois. Je travaille le samedi et le dimanche matin et parfois en semaine pendant les vacances scolaires.
Je voudrais savoir si j'ai le droit à des congés payés? Normalement on cumul 2.5 jours de congés par mois. Mais étant donné que je ne travaille que 39h par mois, est ce que je cumul que 1/4 des 2.5 jours ?
De plus, si je prends mes vacances pendant une semaine, serais je payé toute la semaine ou seulement le samedi et le dimanche ?
Je sais que je peux me renseigner auprès de l'inspection du travail, mais avant toutes choses, j'aimerais avoir vos avis sur la question.
Je vous remercie par avance de m'avoir lu et répondu.
Cordialement
Spyware92
5 réponses
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Merci de vos réponses.
J'ai téléphoné à l'inspection du travail et ils m'ont dit que je bénéficiais bien des 2.5 jours de congés payés.
Par contre, j'ai une autre question: le montant brut de mon salaire est de 355€, en septembre dernier j'ai pris 3 jours de vacances, et sur mon bulletin de salaire, il est marqué "Absence congé payé temps effectif" avec une retenue de 38.70€ et en dessous il est marqué indemnité de congé payé 40.59€.
Cela veut dire que durant ces 3 jours de vacances j'ai été payé 1.89€?? (40.59-38.70=1.89€)
Je voulais savoir si tout était normal.
J'ai fait beaucoup de recherche sur internet et je n'ai pas trouvé de réponse...
Merci -
bjr
vous avez droit à 30 jours de cp comme tout le monde
pour le comptage on compte jusqu'à la date du retour
exemple vous prenez congés un samedi et revenez travailler le samedi suivant cela fera 6 jours -
ContributeurBonjour,
As-tu posé la question dans ta boîte ?
Dans ton cas l'histoire des 2,5 jours pas mois de travail, ça amène à des calculs et des discussions inextricables.
Je suppose que tu n'es pas le seul dans ton cas et que la question a du être réglée sans attendre que tu la poses.
Vraisemblablement en accordant, au titre des CP, une somme égale au 1/10 de la totalité des salaires versés pendant la période de référence.C'est ce que prévoit la législation dans de tels cas.
Errare humanum est, perseverare diabolicum. -
J'ai bien vu ce site internet, et en effet le calcul des 1/10e est bon, mais sur ce site il ne parle pas du tout des retenues. Or j'ai eu une retenue sur mon bulletin salaire et je voulais savoir si c'était normal qu'elle soit autant élevé? car en fait mes vacances ça sert à rien que je les prennes...
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Oui en effet je fais souvent des heures complémentaires donc normalement mon salaire brut de base est de 335€ (39h) et dans le mois où j'ai pris mes vacances j'ai 100.93€ d'heures complémentaires (21.75h). Ce qui fait un total de 50h75.
Mais ce que je trouve bizarre c'est que dans la ligne de dessous, j'ai "absence de congés payés tps effec": -38.70.
Et sur la ligne d'après, j'ai indemnité de congés payés: +40.59.
ça veut donc dire que mes 3 jours de vacances ont été payés 1€89 ? Je trouve ce montant vraiment ridicule... Es ce normal? -
pas du tout
cela veut juste dire qu'en plus de votre salaire vous avez obtenu 1.89 euros en plus du à vos heures complémentaires
je vais essayer d'etre claire si je peux
les congés sont du 1er juin au 31 mai de l'année suivante ils sont égaut à 10 % pour 5 semaines
normalement si vous n'aviez jamais fait d'heures complémentaires ou supplémentaires vous auriez l'intégralité de votre salaire
on vous enlève par exemple 55 euros pour une semaine de cp
et on vous rajoute 55 euros pour une semaine de cp
donc 55 - 55 = 0 vous avez l'intégralité de vos cp
maintenant vous avez fait des heures sup pendant la période du 1er juin au 31 mai
soit par exemple 5000 euros de salaire brut soit *10 % = 500 euros de cp / 30 jours = 16.66 euros pr jours
vous prenez une semaine on vous donne 16.66 * 6 = 99.99 euros -
Merci de m'avoir expliqué mais je n'ai pas compris votre démonstration... vous me dites que j'ai obtenu 1.89€ en plus dû à mes heures complémentaires: mais je ne vois pas pourquoi car mes 21.75H d'heures complémentaires m'ont été payé 100.93€.
Dans votre exemple si je met mon salaire brut: 355*10%= 35.5/30: 1.18€ par jour de congé
C'est bien ça ? Mais du coup c'est pas la peine de prendre des vacances si ? -
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ContributeurPreuve de ces calculs inextricables que je mentionnais.
S j'extrapole à 30 jours ce que tu as reçu, ça te donnera 18,90 €. Complètement ubuesque ! A moins, s'agissant des congés payés 2011, que tu n'aies commencé à travailler que fin mai 2011.
J'ai fait beaucoup de recherche sur internet dis-tu. Alors va là http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html et tu auras, entre autre informations, la confirmation du calcul par le 1/10
Comment calculer l'indemnité de congés payés ?
Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :
- indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
- indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l'emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée...). Cette indemnité est due et versée à la date de paiement habituelle des salaires.
La période de congé annuel doit figurer sur le bulletin de salaire en précisant :
- les dates de congé ;
- le montant de l'indemnité correspondante.
Errare humanum est, perseverare diabolicum.
La législation juridique et financière évolue en permanence...