Plusieurs CDD & CDI = perte des 10% ? ou mais

CDICESTMIEUX - 30 avril 2012 à 23:49
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 1 mai 2012 à 07:15
Bonjour,

Juste une question, ma femme a commencé en juillet 2011 dans un magasin de prêt à porter suite à une vendeuse tombée enceinte, mais qui a été en congés maladie avant le congés maternité plusieurs fois.
Donc début par un CDD, suivi d'un autre, et encore un autre, finalement, la vendeuse en question met à la suite de ses "congés maladie"-"congés maternité", un congés sans solde de 6 mois "congés parental", jusqu'octobre 2012 donc re CDD.

Donc, finalité, plusieurs CDD à la suite pour remplacer la même personne ( Que nous appellerons Melle X ) pour des motifs différents le tout sur 14 mois :

CDD pour remplacement de Melle X pour congés maladie ( plusieurs avenants après chaque prolongation du congés maladie )
CDD pour remplacement de Melle X pour congés maternité ( un seul contrat CDD car congés maternité bien défini )
CDD pour remplacement de Melle X pour congés parental ( un seul contrat CDD car congés parental bien défini )

Mais, je sais que le passage d'un CDD vers un CDI est bien plus important que les 10% de précarité d'un contrat CDD, mais la il y a eu 3 ou 4 contrat CDD et ma question est la suivante :
Ne devrait elle pas toucher les 10% de précarité à la fin de chaque CDD sauf le dernier si il y a CDI derrière ?

Suis-je clair ?

1 réponse

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 720
Modifié par maylin27 le 1/05/2012 à 07:17
bonjour,
la prime de précarité est due a la fin de chaque contrat.
Dans votre cas, votre épouse aurait du percevoir celle du contrat remplacement maladie, puis de maternité.
Si au bout du contrat de remplacement congé parental, la personne
1 - revient : elle percevra sa précarité sur tout le contrat
2 - ne revient pas et on ne lui propose pas de CDI : Précarité sur totalité contrat
3 - ne revient pas et on lui propose un CDI
qu'elle accepte ou refuse, la prime de précarité ne sera pas due sur le contrat ou son renouvellement précédent immédiatement le CDI.
exemple
contrat du 1/12/2010 au 31/05/2011
prolongation du 1/06 au 30/09/2011
prolongation du 1/10/2011 au 31/10/2012
votre epouse percevra sur les contrats du 1/12/2010 au 30/06/2011 mais pas sur celui du 1/10 au 31/10 qui lui précéde immédiatement le cdi.
Cordialement

"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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