RTT
Phil
-
25 avril 2012 à 17:04
franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 25 avril 2012 à 18:51
franzy75 Messages postés 781 Date d'inscription lundi 6 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 20 mars 2016 - 25 avril 2012 à 18:51
A voir également:
- Rtt première année cdi
- Rtt cadre forfait jour 2024 - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Imprimé 2044 année 2024 - Guide
2 réponses
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
25 avril 2012 à 17:19
25 avril 2012 à 17:19
Bonjour
C'est une convention de forfait en jours.
Vous avez droit aux RTT que vous calculez normalement comme ceci :
365 jours - 104 samedi et dimanche - 25 jours de congés - les jours fériés tombant un jour travaillé - 218 = le nombre de jours de RTT
Attention, vous n'avez pas droit à tous vos RTT dés le 1er janvier, ils se "gagnent" au fur et à mesure de l'année.
C'est une convention de forfait en jours.
Vous avez droit aux RTT que vous calculez normalement comme ceci :
365 jours - 104 samedi et dimanche - 25 jours de congés - les jours fériés tombant un jour travaillé - 218 = le nombre de jours de RTT
Attention, vous n'avez pas droit à tous vos RTT dés le 1er janvier, ils se "gagnent" au fur et à mesure de l'année.
caroledu92
Messages postés
14830
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
7 janvier 2025
4 624
25 avril 2012 à 18:45
25 avril 2012 à 18:45
Bonsoir
Pour avoir des RTT, il faut un accord d'entreprise, non ?
On ne décide pas soit même du nombre de RTT qu'on va avoir.
Avez-vous posé la question à la RH ?
Pour avoir des RTT, il faut un accord d'entreprise, non ?
On ne décide pas soit même du nombre de RTT qu'on va avoir.
Avez-vous posé la question à la RH ?
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
25 avril 2012 à 18:51
25 avril 2012 à 18:51
Carole,
Effectivement, il doit exister un accord d'entreprise ou de branche pour qu'il puisse y avoir un forfait en jours. Je suis parti du principe qu'il existait.
Si ce forfait en jours est valable, il entraîne de facto un nombre de jours de RTT déterminé soit par l'accord en fonction d'un nombre de jours fériés moyens (puisque c'est la seule donnée qui varie d'une année à l'autre), soit en fonction de mon calcul, communiqué par la Direction chaque année.
Mais le plus sûr est effectivement de se tourner vers la DRH pour connaitre les modalités de l'accord.
Effectivement, il doit exister un accord d'entreprise ou de branche pour qu'il puisse y avoir un forfait en jours. Je suis parti du principe qu'il existait.
Si ce forfait en jours est valable, il entraîne de facto un nombre de jours de RTT déterminé soit par l'accord en fonction d'un nombre de jours fériés moyens (puisque c'est la seule donnée qui varie d'une année à l'autre), soit en fonction de mon calcul, communiqué par la Direction chaque année.
Mais le plus sûr est effectivement de se tourner vers la DRH pour connaitre les modalités de l'accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 avril 2012 à 17:37