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2 réponses
Bonjour
C'est une convention de forfait en jours.
Vous avez droit aux RTT que vous calculez normalement comme ceci :
365 jours - 104 samedi et dimanche - 25 jours de congés - les jours fériés tombant un jour travaillé - 218 = le nombre de jours de RTT
Attention, vous n'avez pas droit à tous vos RTT dés le 1er janvier, ils se "gagnent" au fur et à mesure de l'année.
C'est une convention de forfait en jours.
Vous avez droit aux RTT que vous calculez normalement comme ceci :
365 jours - 104 samedi et dimanche - 25 jours de congés - les jours fériés tombant un jour travaillé - 218 = le nombre de jours de RTT
Attention, vous n'avez pas droit à tous vos RTT dés le 1er janvier, ils se "gagnent" au fur et à mesure de l'année.
Phil
Merci bien!
Bonsoir
Pour avoir des RTT, il faut un accord d'entreprise, non ?
On ne décide pas soit même du nombre de RTT qu'on va avoir.
Avez-vous posé la question à la RH ?
Pour avoir des RTT, il faut un accord d'entreprise, non ?
On ne décide pas soit même du nombre de RTT qu'on va avoir.
Avez-vous posé la question à la RH ?
Carole,
Effectivement, il doit exister un accord d'entreprise ou de branche pour qu'il puisse y avoir un forfait en jours. Je suis parti du principe qu'il existait.
Si ce forfait en jours est valable, il entraîne de facto un nombre de jours de RTT déterminé soit par l'accord en fonction d'un nombre de jours fériés moyens (puisque c'est la seule donnée qui varie d'une année à l'autre), soit en fonction de mon calcul, communiqué par la Direction chaque année.
Mais le plus sûr est effectivement de se tourner vers la DRH pour connaitre les modalités de l'accord.
Effectivement, il doit exister un accord d'entreprise ou de branche pour qu'il puisse y avoir un forfait en jours. Je suis parti du principe qu'il existait.
Si ce forfait en jours est valable, il entraîne de facto un nombre de jours de RTT déterminé soit par l'accord en fonction d'un nombre de jours fériés moyens (puisque c'est la seule donnée qui varie d'une année à l'autre), soit en fonction de mon calcul, communiqué par la Direction chaque année.
Mais le plus sûr est effectivement de se tourner vers la DRH pour connaitre les modalités de l'accord.
La législation juridique et financière évolue en permanence...