Licenciement abusif ?
workingbird
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 19 avril 2012 à 20:20
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 19 avril 2012 à 20:20
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19 avril 2012 à 18:41
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bjr
si l'employeur rompt la cdd il vous doit les salaires jusqu'au bout du cdd mais il n'y a pas de préavis à faire je ne comprends pas ce que vous dites là
si l'employeur rompt la cdd il vous doit les salaires jusqu'au bout du cdd mais il n'y a pas de préavis à faire je ne comprends pas ce que vous dites là
workingbird
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19 avril 2012 à 19:04
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il n y a bien un préavis a donné en cas de rupture de contract de formation ? par l employeur il ne peu pas prendre la decision de me viré comme ca du jour au lendemain sans raison valable !
tania57
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19 avril 2012 à 19:06
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vous confondez là s'il dépose le bilan vous etes licencié économiquement
vous n'allez quand meme pas accepté de partir sans etre licenciée
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workingbird
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19 avril 2012 à 19:41
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ok je comprend mon erreur :)
le seul problème c est que je me fait licencié mais ma patronne continu son activité son salon d esthétique reste ouvert car elle possède la clientèle elle m a donne de vive voix le motif suivant : je ne peu plus te payé donc j attend de recevoir ma lettre de rupture de contrat tout de même
le seul problème c est que je me fait licencié mais ma patronne continu son activité son salon d esthétique reste ouvert car elle possède la clientèle elle m a donne de vive voix le motif suivant : je ne peu plus te payé donc j attend de recevoir ma lettre de rupture de contrat tout de même
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19 avril 2012 à 19:42
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ma patronne ne depose pas le bilan elle reste ouvert
tania57
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19 avril 2012 à 19:43
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donc elle ne peut pas rompre votre contrat sauf pour faute grave
tania57
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19 avril 2012 à 19:44
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mais j'ai comme un doute qu'elle vous fasse faire un abandon de poste car dites vous bien qu'elle est obligé de vous payer jusqu'au bout si elle garde l'entreprise ouverte donc allez travailler avec un témoin et appelez l'inspection du travail