Etam niveau E conv coll BTP : heures sup ?

et rien sur la durée ? ni sur la qualification ?

pas dans l'onglet rem.
en revanche dans emploi et qualif :
duree hebdo : 39
horaire collectif en vigueur dans l'etablissement, applicable au personnel de ma catégorie. susceptible d'être modifié par l'employeur.
chargé d'affaires, etam niveau E
déplacements pro en IDF et province
affectation possible à différents postes, afin de donner plus de souplesse à l'organisation du travail dans l'entreprise.
voilà, pas plus d'nfos sur le contrat, ou de clauses specifiques...
merci d'avance.

pas explicitement, comme souvent ; devant développer un secteur d'activité, il était nécessaire d'avoir une amplitude horaire conséquente, entre les rdv clientele/prospects, la rédaction des devis, l'organisation des equipes, etc.un "39 heures classique" étant clairement incompatible avec ce type d'activité..
les autres employés, y compris un ETAM, étaient rémunérés de leurs heures sup'.
cependant, je n'ai pas voulu faire de vagues en demandant cette rémunération, intégrant l'entreprise, y développant le serviceet espérant une prise en compte fianncière ultérieure de cet investissement conséquent.
le résultat a été un licenciement éco d'une partie du personnel.

alors difficile pour vous de réclamer des heures sup !

les reclamer, non, présenter ma requête aux prud'hommes, peut-être ; c'est pour celà que je cherche à savoir si celà peut être recevable....

avant de présenter une requête aux prud'hommes, il faut envoyer une lettre recommandée + ar à l'employeur lui demandant de régulariser .

maintenant si l'employeur ne vous a pas demandé d'effectuer des heures sup, je ne vois pas très bien comment vous allez pouvoir en réclamer ?

au fait vous êtes licencié ?? ou vous ne faites partie du personne qui a eu un licenciement éco??

difficile de vous suivre !!

licenciement economique, effectivement.
effectivement aussi, pas de preuve que l'employeur m'a demandé d'en faire.
seules preuves de mes heures: mes relevés d'heure, mes mails adressés aux clients et à mes employeurs, et des témoignages de collègues.
en fait, j'ai fait partie d'un plan de licenciement eco (3 personnes) au motif de difficultés financières en début d'année 2011.
il s'avère que l'entrerpise a réalisé en fait 50 % de ca en + (3 m€) avec un résultat positif sur le même exercice.
et a embauché de nouveau dans mon service sans demander en priorité aux ex employés, car la personne n'est pas officiellement affectée à celui-ci qui est officiellement en sommeil (ce qui est faux, il fonctionne...)
donc j'ai vraiment l'inmpression d'avoir été floué, et je cherche effectivement à percevoir mon "dû", au sens où j'ai tout créé, développé et stabilisé, me suis fait licencier et l'entreprise en tire maintenant les fruits.
je ne souhaite pas rentrer sur un terrain difficile à prouver, d'où ce post et cette simple demande initiale :
etam btp niveau E : quid des heures sup ?