Quitter un cdiRésolu

Question

Bonjour, 

Ayant signé un contrat à durée indéterminé,avec une période d'essai de 2 mois +2 mois renouvelable.

Ayant un peu marre de ce travail

J'aimerai savoir si j'avais possibilité d'arrêter au bout de 4 mois ,

dans l'attente de retrouver un emploi je pourrais avoir le droit au chômage
Sachant que j'étais sous contrat d'intérim depuis le 30 juin 2011 jusqu'au 29 février 2012
Mon nouveau contrat ayant commencé le 1 er mars 2012

Merci de votre réponse :)

licencié · Answer

Bonsoir Jeyjey

Je dirais que si votre période d'essai est renouvelé alors tant que vous êtes en période d'essai c'est possible. Après c'est une démission et donc perte des droits aux indémnités pendant un certain temps (à confirmer).

Mais pourquoi vouloir quitter ce CDI après y avoir passé 8 mois en intérim, n'avez vous pas vu avant que ce travail vous ennuiyait?

Beaucoup aimeraient avoir la chance de décrocher un cdi vous savez.

jeyjey · Answer

les 8 mois d'intérim n'était pas dans la même société

Loulou · Answer

Bonsoir

Lisez bien l'article du Code du travail si dessous et vous vous apercevrez que vous n'aviez pas à effectuer de période d'essai.


Article L1251-38 du Code du travail.

Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.

Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.


Vous pourrez informer votre employeur qu'il n'a pas respecté le Code du travail et que vous êtes donc embauché définitivement car votre période d'essai était couverte par le temps que vous avez passé en mission d'intérim.

caroledu92 · Answer

Bonsoir 

Vous pouvez entrer dans ce cadre si vous partez avant 91 jours : 

La démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

PS : vous avez commencé le 1er et vous en avez déjà marre ???

Quitter un cdi

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