Négociation licenciement pour abandon de post
rouxi78
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rouxi78 -
rouxi78 -
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter afin de m'éclaircir sur certaines zones d'ombres.
En effet, je me suis entretenu avec ma direction pour que l'on trouve un accord en commun afin que je quitte la société à la fin du mois car je ne supporte plus la façon dont je dois travailler ainsi que la pression exercée.
Je souhaite quitter l'entreprise à la fin du mois car je suis en pleine négociation avec une autre entreprise susceptible de me faire commencer le mois prochain.
Ceci étant rien est signé donc par sécurité je préfère être sur d'avoir droit au chômage au cas où.
Mon patron me propose de faire un abandon de poste à partir de vendredi prochain afin qu'à la fin du mois le contrat se termine par un licenciement.
Je tiens à préciser que j'ai un statut cadre
La question est la suivante :
Y'a t-il une carence liée à mon statut cadre (3 mois) pour percevoir le chômage (en dehors des congés payés) ?
En vous remerciant d'avance.
Je me permets de vous solliciter afin de m'éclaircir sur certaines zones d'ombres.
En effet, je me suis entretenu avec ma direction pour que l'on trouve un accord en commun afin que je quitte la société à la fin du mois car je ne supporte plus la façon dont je dois travailler ainsi que la pression exercée.
Je souhaite quitter l'entreprise à la fin du mois car je suis en pleine négociation avec une autre entreprise susceptible de me faire commencer le mois prochain.
Ceci étant rien est signé donc par sécurité je préfère être sur d'avoir droit au chômage au cas où.
Mon patron me propose de faire un abandon de poste à partir de vendredi prochain afin qu'à la fin du mois le contrat se termine par un licenciement.
Je tiens à préciser que j'ai un statut cadre
La question est la suivante :
Y'a t-il une carence liée à mon statut cadre (3 mois) pour percevoir le chômage (en dehors des congés payés) ?
En vous remerciant d'avance.
A voir également:
- Négociation licenciement pour abandon de post
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Licenciement pour abandon de poste - Forum CDI
2 réponses
Bonsoir
Vous auriez du naviguer un peu sur le forum pour voir tout ce qui est dit sur l'abandon de poste. Je vous résume en quelques mots :
ne faites surtout pas un abandon de poste car vous risquez de vous retrouver avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs.
Votre employeur peut ne rien faire pendant des mois et des mois..
Vous auriez du naviguer un peu sur le forum pour voir tout ce qui est dit sur l'abandon de poste. Je vous résume en quelques mots :
ne faites surtout pas un abandon de poste car vous risquez de vous retrouver avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs.
Votre employeur peut ne rien faire pendant des mois et des mois..
Merci pour votre réponse, mais je tiens à préciser qu'à ce niveau là, l'entreprise est plutôt du genre à trouver des arrangements avec ces collaborateurs pour qu'ils se quittent en de bon terme.
La R.H a clairement définie les étapes pour que l'arrangement se fasse :
- Je quitte le bureau plus tôt sans me justifier vendredi prochain
- Je reçois un recommandé me demandant des explications et je ne réponds pas
- Je reçois un autre recommandé pour un rendez-vous préalable au licenciement
Elle m'a bien précisé que de vendredi prochain jusqu'à ma date d'entretien à savoir le dernier jour du mois, je ne serais pas payé
Ceci étant dans le cas ou ils tiendraient leur engagement, aurais-je une carence au niveau des assedics ?
Sinon avez-vous une solution plus intéressante à me proposé afin que je leur propose ?
Merci d'avance.
La R.H a clairement définie les étapes pour que l'arrangement se fasse :
- Je quitte le bureau plus tôt sans me justifier vendredi prochain
- Je reçois un recommandé me demandant des explications et je ne réponds pas
- Je reçois un autre recommandé pour un rendez-vous préalable au licenciement
Elle m'a bien précisé que de vendredi prochain jusqu'à ma date d'entretien à savoir le dernier jour du mois, je ne serais pas payé
Ceci étant dans le cas ou ils tiendraient leur engagement, aurais-je une carence au niveau des assedics ?
Sinon avez-vous une solution plus intéressante à me proposé afin que je leur propose ?
Merci d'avance.
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