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2 réponses
marionnette30
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5266
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samedi 7 février 2009
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Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
4 mars 2012 à 13:50
4 mars 2012 à 13:50
Bonjour,
anthony vous sortez des informations fausses et ce constamment ... merci de vous renseigner ou de vous abstenir de répondre lorsque vous n'en avais aucune idée !
Il ne faut pas confondre le licenciement PENDANT un arrêt maladie et le licenciement POUR maladie !
Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié(e) car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif.
Cdlt.
--
anthony vous sortez des informations fausses et ce constamment ... merci de vous renseigner ou de vous abstenir de répondre lorsque vous n'en avais aucune idée !
Il ne faut pas confondre le licenciement PENDANT un arrêt maladie et le licenciement POUR maladie !
Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié(e) car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif.
Cdlt.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
4 mars 2012 à 13:53
4 mars 2012 à 13:56
Entre vos fautes, vos conseils et votre manque de politesse ... bravo
4 mars 2012 à 13:58
4 mars 2012 à 14:03
Nous sommes sur un forum d'entraide, nous sommes ici pour donner des conseils sur les lois principalement que nous connaissons !
C'est bien de l'avoir vécu ... mais un employeur à bel et bien le droit de licencier un salarié PENDANT un arrêt maladie si le motif invoqué est valable.
Vous avez en effet le droit de vous exprimer mais d'induire les internautes en erreurs non, n'oubliez pas comme partout il y a des règles et sur ce forum également alors commencez par les respecter et nous en reparlerons.
B à V.
4 mars 2012 à 14:28
vous pouvez être licencié(e) car cette absence perturbe le bon fonctionnement
de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif."
C'est très clair non !?