Besoin de renseignement
chloe6868
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Actuellement en brevet de maitrise coiffure (contrat d'apprentissage) , cela fait 2 ans que je travail minimum 46 heures par semaine voir plus quand c'est des semaines d'écoles ...
De plus mon patron ma accordé 5 semaines de vacances en 2 ans seulement... Je gagne un petit salaire d'apprenti .. mes pauses sont pas respectés ... et un arret maladie pas payé depuis 1 an ca traine !!
Je suis a bout de nerf ... Personne ne lui a jamais tenu tete et j'ai besoin de renseignement sur les demarches que je pourrais faire ? merci de me répondre
A bientot
Actuellement en brevet de maitrise coiffure (contrat d'apprentissage) , cela fait 2 ans que je travail minimum 46 heures par semaine voir plus quand c'est des semaines d'écoles ...
De plus mon patron ma accordé 5 semaines de vacances en 2 ans seulement... Je gagne un petit salaire d'apprenti .. mes pauses sont pas respectés ... et un arret maladie pas payé depuis 1 an ca traine !!
Je suis a bout de nerf ... Personne ne lui a jamais tenu tete et j'ai besoin de renseignement sur les demarches que je pourrais faire ? merci de me répondre
A bientot
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2 réponses
hello
que dit votre contrat de travail sur les horaires ?
(en principe vous devez faire 35 heures par semaine lorsque vous êtes au salon) et quand c'est votre semaine d'école vous n'avez pas à aller au salon.
pour les congés, quelle est votre date d'embauche ?
que dit votre contrat de travail sur les horaires ?
(en principe vous devez faire 35 heures par semaine lorsque vous êtes au salon) et quand c'est votre semaine d'école vous n'avez pas à aller au salon.
pour les congés, quelle est votre date d'embauche ?
chloe6868
j'ai un contrat d'apprentissage donc 35h par semaine , et ma date d'embauche est le 12 avril 2010 .
re
les congés se calculent du 1er juin au 31 mai..
donc pour vous
embauche le 10 avril 2010..
droit à 4 jours à prendre à partir du 1er juin 2010 jusqu'au 31 mai 2011.
du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 : droit à 30 jours à prendre à partir du 1er juin 2010 jusqu'au 31 mai 2011 (soit 5 semaines)
du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 : droit à 30 jours à prendre à partir du 1er juin 2012
donc si vous avez déjà eu 5 semaines, c'est normal.. voir exactement le nombre de jour pris depuis votre embauche ..(car 5 semaines ne veut pas dire forcèment 30 jours)
quant au petit salaire, tous les apprentis sont logés à la même enseigne ... il faut travailler un an avant d'avoir 30 jours de congés.
quant à votre arret maladie, de quelle date est t'il ?
les congés se calculent du 1er juin au 31 mai..
donc pour vous
embauche le 10 avril 2010..
droit à 4 jours à prendre à partir du 1er juin 2010 jusqu'au 31 mai 2011.
du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 : droit à 30 jours à prendre à partir du 1er juin 2010 jusqu'au 31 mai 2011 (soit 5 semaines)
du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 : droit à 30 jours à prendre à partir du 1er juin 2012
donc si vous avez déjà eu 5 semaines, c'est normal.. voir exactement le nombre de jour pris depuis votre embauche ..(car 5 semaines ne veut pas dire forcèment 30 jours)
quant au petit salaire, tous les apprentis sont logés à la même enseigne ... il faut travailler un an avant d'avoir 30 jours de congés.
quant à votre arret maladie, de quelle date est t'il ?
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