Licenciement nourrice indemnités CP
Résolu
life
-
life -
life -
Bonjour,
Je licencie ma nourrice. Le contrat a démarré le 28/03/11 et j'ai fait une mensualisation sur 52 semaines donc dès le début je lui ai payé ses congés payés tous les mois. Le préavis est de jours et s'arrêtera le 05/03/12. J'ai contacté l'inspection du travail pour savoir si je devais lui verser une indemnité de congés payés, ils m'ont répondu que comme je lui avait réglé tous les mois je ne lui devais rien peu importe pris pas pris etc mais ma nourrice hurle et me menace de m'assigner aux prud'hommes si je ne lui paye pas ses congés payés. Je suis perdue car pour moi je lui ai déjà payé tous les mois ses congés payés comme me l'a confirmé l'inspection du travail !
Pouvez vous m'éclairer sur ce point svp ?
Je licencie ma nourrice. Le contrat a démarré le 28/03/11 et j'ai fait une mensualisation sur 52 semaines donc dès le début je lui ai payé ses congés payés tous les mois. Le préavis est de jours et s'arrêtera le 05/03/12. J'ai contacté l'inspection du travail pour savoir si je devais lui verser une indemnité de congés payés, ils m'ont répondu que comme je lui avait réglé tous les mois je ne lui devais rien peu importe pris pas pris etc mais ma nourrice hurle et me menace de m'assigner aux prud'hommes si je ne lui paye pas ses congés payés. Je suis perdue car pour moi je lui ai déjà payé tous les mois ses congés payés comme me l'a confirmé l'inspection du travail !
Pouvez vous m'éclairer sur ce point svp ?
A voir également:
- Licenciement nourrice indemnités CP
- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Tarif nourrice agree 2025 - Guide
- Indemnités spv 2024 - Guide
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
3 réponses
Bonjour
Vous n'allez pas lui payer 2 fois ses congés. Qu'elle hurle.
En revanche, n'oubliez pas les indemnités de licenciement
Vous n'allez pas lui payer 2 fois ses congés. Qu'elle hurle.
En revanche, n'oubliez pas les indemnités de licenciement
Il faut juste faire le calcul des semaines travaillées ,les cp et le montant du salaire mensuel.Si vous stopper le 5 Mars cela ne fait pas un an donc vérifiez les calculs fait au départ du contrat.Lui avez-vous payé le mois total si il y avait des congés ?Maintenant si il y a eu des cp pris et qu'elle ne les avait pas acquis et que vous lui avez payé ,vous ne pourrez pas lui réclamer de salaire .Par contre si elle n'a pas eu tous ses cp vous devez faire une régularisation.
Donc si j'ai bien tout compris, je calcule le salaire qu'elle aurait du avoir en fonction des jours rééllement travaillés en rajoutant les cp acquis et non pris. Si le résultat est égal ou supérieur à la somme des salaires que je lui ai versés jusqu'au terme du contrat donc je ne lui doit rien.
Pouvez vous me confirmer que c'est bien cette méthode ?
Merci d'avance
Pouvez vous me confirmer que c'est bien cette méthode ?
Merci d'avance
Merci pour votre réponse. Il s'avère qu'elle est gagante de plus de 400 euros mais malgré cela elle persiste et veut quand même m'assigner aux prud'hommes. Je reste confiante, l'inspection du travail m'a affirmé quand aucun cas un juge me condamnerait à payer plus que ce que je lui dois. La bêtise de cette femme est exaspérante mais bon ...
En tout cas merci pour tout.
En tout cas merci pour tout.
La législation juridique et financière évolue en permanence...