La rupture conventionnelle= la solution ?
Julie
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allo -
allo -
Bonjour,
je suis salariée en CDI depuis 26mois dans les pyrénées orientales. Mon ami (espagnol) vient de se voir proposé un contrat d'expatrié/promotion très intéressant(e) dans le 51, qu'il a accepté.
N'étant ni mariés ni pacsés mais souhaitant le suivre je me pose la question suivante : comment mettre fin à mon contrat de travail tout en étant assurée d'avoir les indemnités ASSEDIC en attendant de retrouver un poste ?
J'ai de bonnes relations avec mon employeur, la rupture conventionnelle est-la solution ?
Merci par avance de votre aide et de vos réponses,
Cordialement
je suis salariée en CDI depuis 26mois dans les pyrénées orientales. Mon ami (espagnol) vient de se voir proposé un contrat d'expatrié/promotion très intéressant(e) dans le 51, qu'il a accepté.
N'étant ni mariés ni pacsés mais souhaitant le suivre je me pose la question suivante : comment mettre fin à mon contrat de travail tout en étant assurée d'avoir les indemnités ASSEDIC en attendant de retrouver un poste ?
J'ai de bonnes relations avec mon employeur, la rupture conventionnelle est-la solution ?
Merci par avance de votre aide et de vos réponses,
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
La rupture conventionnelle est une bonne solution. Mais les bonnes relations avec un employeur sont parfois... surprenantes...
Sinon il y a le PACS et la démission dans les 2 mois pour suivre son "pacsé" : c'est une cause de démission légitime pour obtenir une indemnisation chômage.
http://www.unedic.org/Textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009
Cdlt
La rupture conventionnelle est une bonne solution. Mais les bonnes relations avec un employeur sont parfois... surprenantes...
Sinon il y a le PACS et la démission dans les 2 mois pour suivre son "pacsé" : c'est une cause de démission légitime pour obtenir une indemnisation chômage.
http://www.unedic.org/Textes/accord-application-14-du-19-fevrier-2009
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