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Licenciement

cerise - 19 févr. 2012 à 18:48
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 19 févr. 2012 à 19:15
Bonjour,
je souhaiterais savoir si quelqu'un a deja fais une rupture de contrat d'une ass mat avant de faire la période d'essai? merci

3 réponses

Réponse 1 / 3
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
19 févr. 2012 à 18:53
Bonsoir

Avant de faire la période d'essai ?? Il n'y a rien !!!

Pendant la période d'essai, et bien il peut y avoir rupture de la période d'essai d'une des 2 parties...

Quelle est la question ?
0
cerise
19 févr. 2012 à 18:55
bonsoir
le probleme c que le contrat est signé donc je me suis engagée?
0
Réponse 2 / 3
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
19 févr. 2012 à 18:57
La période d'essai est terminée, c'est cela que vous voulez dire ??
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cerise
19 févr. 2012 à 19:01
non normalement je dois la faire a la fin du mois mais petit souci d'entente avec ass mat sur le calcul du salaire donc g perdu la confiance et ne veux plus mettre mon enfant est ce qu'il faut faire une lettre avec AR et est ce que je vais lui devoir quelque chose?
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Réponse 3 / 3
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
19 févr. 2012 à 19:15
Si j'ai bien compris (car j'ai un peu de mal), vous avez conclu un contrat avec une assmat, et vous voulez rompre la période d'essai.

Vous envoyez un courrier en AR (où vous lui remettez en mains propres contre décharge) un courrier disant que vous rompez la période d'essai. Vous n'avez même pas à noter les raisons (ce qui n'empêche pas que vous pouvez lui en parler)

Le délai de prévenance est de
- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence

Vous devez lui délivrer un solde de tout compte (bulletin de salaire, certificat de travail, attestation Pole Emploi)
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