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3 réponses
Si j'ai bien compris (car j'ai un peu de mal), vous avez conclu un contrat avec une assmat, et vous voulez rompre la période d'essai.
Vous envoyez un courrier en AR (où vous lui remettez en mains propres contre décharge) un courrier disant que vous rompez la période d'essai. Vous n'avez même pas à noter les raisons (ce qui n'empêche pas que vous pouvez lui en parler)
Le délai de prévenance est de
- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence
Vous devez lui délivrer un solde de tout compte (bulletin de salaire, certificat de travail, attestation Pole Emploi)
Vous envoyez un courrier en AR (où vous lui remettez en mains propres contre décharge) un courrier disant que vous rompez la période d'essai. Vous n'avez même pas à noter les raisons (ce qui n'empêche pas que vous pouvez lui en parler)
Le délai de prévenance est de
- vingt-quatre heures en deçà de 8 jours de présence
- quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence
Vous devez lui délivrer un solde de tout compte (bulletin de salaire, certificat de travail, attestation Pole Emploi)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
le probleme c que le contrat est signé donc je me suis engagée?