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2 réponses
Bonjour,
Parce que vous ne vous doutez pas de la faute en question...?!
Vous n'avez aucune obligation d'y aller. Même en votre absence, vous serez licencié.
Parce que vous ne vous doutez pas de la faute en question...?!
Vous n'avez aucune obligation d'y aller. Même en votre absence, vous serez licencié.
Bonjour
Si vous avez un abandon de poste, c'est considéré comme une faute grave.
Donc, votre emplyeur vous convoque à un entretien préalable au cours duquel vous pourrez être assiisté par un conseillé.
Votre employeur a dû obligatoirement l'indiquer dans le lettre de convocation.
Il n'a pas à vous indiqué la faute dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, mais seulement vous indiquer que vous pourrez faire l'objet d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous nêtes pas obligé de vous rendre à cet entretien. Cela ne changera pas la décision de l'employeur si il a déjà envisagé de vous licencier.
Par contre pour avoir vos documents destinés au pôle emploi, vous serez obligé d'aller les chercher car votre employeur n'a pas l'obligation de vous les envoyer.
Il a juste l'obligation de les tenir à votre disposition.
Si vous avez un abandon de poste, c'est considéré comme une faute grave.
Donc, votre emplyeur vous convoque à un entretien préalable au cours duquel vous pourrez être assiisté par un conseillé.
Votre employeur a dû obligatoirement l'indiquer dans le lettre de convocation.
Il n'a pas à vous indiqué la faute dans la lettre de convocation à l'entretien préalable, mais seulement vous indiquer que vous pourrez faire l'objet d'une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Vous nêtes pas obligé de vous rendre à cet entretien. Cela ne changera pas la décision de l'employeur si il a déjà envisagé de vous licencier.
Par contre pour avoir vos documents destinés au pôle emploi, vous serez obligé d'aller les chercher car votre employeur n'a pas l'obligation de vous les envoyer.
Il a juste l'obligation de les tenir à votre disposition.
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