Employé 8h par semaine droit aux congés payés

attendez là vous ne m'aviez pas dit que c'était en "extra"
car pour moi un extra c'est un cdd pas un cdi lisez ceci
https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2010-07/pas-de-prime-de-precarite-pour-les-extras-ni-les-contrats-saisonniers.htm

Oui j'avais déja vu ça! Mais lui il est bien en CDI et dans la vente, de plus comme vous ai dit, le terme "extra" n'est pas mentionné la moindre fois dans son contrat. Donc je pense qu'ils lui racontent n'importe quoi pour pas que mon ami fasse d'histoire. Cette entreprise n'est pas très à cheval sur les lois (en matière d'heures supp egalement)

Une autre petite question comme vous avez vraiment l'air de bien vous y connaitre: est que dans le cas d'une mutation décidée par les employeurs (d'un magasin a un autre de la même entreprise) le salarié doit faire une lettre de demission? (ils ont exigé ca de mon ami en lui disant que c'etait juste comme ça et que ca n'avait aucune valeur, mais en allant à pole emploi il s'est rendu compte qu'il avaient bien considéré sa mutation comme une démission! donc pas de droit aux assedic!)

Merci beaucoup de vos réponses!

déjà pour aller d'un magasin à l'autre il faut que cela soitsur le contrat et en aucun cas on ne démissionne si vous etes ok ils font un avenant
imaginez il démissionne et on ne le reprend pas ou alors on met un terme à sa période d'essai

Bref c'est une entreprise bien malhonnete, enfin je le savais déjà mais j'arrive pas à comprendre pourquoi le faire démissionner...
Vous pensez que mon ami pourrait saisir les prud'hommes pour réclamer ses congés payés? (non cumulé depuis 1an et demi voir plus) et contester cette "demission"?

contester difficile car il a bien démissionner
pour les cp c'est perdu si pas pris dans la période de référence
juste un truc il n'a pas 10 % en plus sur ses fiches de salaire