Demission forcée
Résolu
lola
-
29 janv. 2012 à 16:02
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 29 janv. 2012 à 17:35
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 29 janv. 2012 à 17:35
A voir également:
- Demission forcée
- Lettre de demission association - Guide
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
- Demission lidl - Forum démission
- Forum - démission aesh - Forum CDD
6 réponses
Bonjour,
ouvrez grand vos oreilles : pas de démission ni d'abandon de poste sous aucun prétexte!
Si votre employeur veut se séparer de vous, qu'il prenne ses responsabilités et le fasse.
Si vous démissionnez, vous n'aurez pas d'indemnités de chômage.
Si vous faites un abandon de poste, votre patron vous établira des fiches de paie à 0 euros autant qu'il lui plaira et sans aucune obligation de vous licencier.
Ne quittez votre poste que si vous obtenez un écrit signé de sa part.
Serrez les dents et restez calme...
Rapprochez-vous d'un syndicat ou d'un avocat ( voyez si vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle ou si vous n'avez pas une protection juridique dans vos contrats d'assurance pour financer ses honoraires)
Bon courage.
Cordialement
ouvrez grand vos oreilles : pas de démission ni d'abandon de poste sous aucun prétexte!
Si votre employeur veut se séparer de vous, qu'il prenne ses responsabilités et le fasse.
Si vous démissionnez, vous n'aurez pas d'indemnités de chômage.
Si vous faites un abandon de poste, votre patron vous établira des fiches de paie à 0 euros autant qu'il lui plaira et sans aucune obligation de vous licencier.
Ne quittez votre poste que si vous obtenez un écrit signé de sa part.
Serrez les dents et restez calme...
Rapprochez-vous d'un syndicat ou d'un avocat ( voyez si vous pouvez bénéficier de l'aide juridictionnelle ou si vous n'avez pas une protection juridique dans vos contrats d'assurance pour financer ses honoraires)
Bon courage.
Cordialement
Bonjour,
non, non, rassurez-vous s'il vous licencie peu importe pour quel motif, vous toucherez vos allocations chomage.
C'est seulement si vous subissez une perte involontaire de votre travail que pôle emploi vous indemnise or une démission c'est une perte volontaire de votre emploi.
C'est une idée reçue que l'on ne touche rien pour faute lourde ou grave!
Je vous assure, pas de démission pas d'abandon de poste, car là vous perdriez tout.
Cordialement
non, non, rassurez-vous s'il vous licencie peu importe pour quel motif, vous toucherez vos allocations chomage.
C'est seulement si vous subissez une perte involontaire de votre travail que pôle emploi vous indemnise or une démission c'est une perte volontaire de votre emploi.
C'est une idée reçue que l'on ne touche rien pour faute lourde ou grave!
Je vous assure, pas de démission pas d'abandon de poste, car là vous perdriez tout.
Cordialement
Rebonjour,
vous vous rapprocherez de pôle emploi, ils vous expliqueront tout, n'ayez aucune inquiétude.
Cependant, s'il vous licencie ( mais on n'en est pas encore sûrs, n'est-ce pas?)
il vous faudra veiller à ce qu'il ait bien respecté la procédure de licenciement ( convocation à un entretien préalable où vous vous ferez accompagner par un conseiller du salarié qui témoignera de ce qui se dira entre vous et l'employeur le jour du rendez-vous et ensuite seulement lettre de licenciement.)
Si la situation est vraiment tendue, anticipez et rapprochez-vous d'un syndicat pour vous aider, ils vous seront d'un grand secours et veilleront au respect des procédures et de vos droits.
Cordialement
vous vous rapprocherez de pôle emploi, ils vous expliqueront tout, n'ayez aucune inquiétude.
Cependant, s'il vous licencie ( mais on n'en est pas encore sûrs, n'est-ce pas?)
il vous faudra veiller à ce qu'il ait bien respecté la procédure de licenciement ( convocation à un entretien préalable où vous vous ferez accompagner par un conseiller du salarié qui témoignera de ce qui se dira entre vous et l'employeur le jour du rendez-vous et ensuite seulement lettre de licenciement.)
Si la situation est vraiment tendue, anticipez et rapprochez-vous d'un syndicat pour vous aider, ils vous seront d'un grand secours et veilleront au respect des procédures et de vos droits.
Cordialement
si c'est sur il m'a dis que si je presentais pas ma lettre de demission il ferait autrement donc je pense que c'est clair.
J'ai etait convoqué hier avec une autre personne mais je ne sais pas si cette derniere est un conseillé du salarié. Donc une fois licencié je vais a pôle emploi ?
je suis désolée pour toutes ces questions mais c'est mon premier licenciement et je suis un peu perdu
J'ai etait convoqué hier avec une autre personne mais je ne sais pas si cette derniere est un conseillé du salarié. Donc une fois licencié je vais a pôle emploi ?
je suis désolée pour toutes ces questions mais c'est mon premier licenciement et je suis un peu perdu
Bonjour,
donc ce n'est pas un entretien de licenciement!
Pour le syndicat, vous devriez tenter les pages jaunes.
Vous verrez, ils sont très serviables.
Cordialement
donc ce n'est pas un entretien de licenciement!
Pour le syndicat, vous devriez tenter les pages jaunes.
Vous verrez, ils sont très serviables.
Cordialement
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Bonjour,
non c'est bien normal, ça s'appelle la solidarité!
Si vous avez encore besoin de quoi que ce soit, revenez vers nous.
Cordialement
non c'est bien normal, ça s'appelle la solidarité!
Si vous avez encore besoin de quoi que ce soit, revenez vers nous.
Cordialement
Bonjour,
c'est un peu normal de se sentir perdu... On le serait à moins!
Vous avez été convoqué par courrier?
Parce que si c'était uniquement pour vous demander votre démission, ce n'est pas un entretien préalable et il y a vice de forme.
De toutes façon, pour que les choses se passent le mieux possible pour vous, le mieux c'est vraiment de vous rapprocher d'un syndicat qui vous aidera à chaque étape.
Vous poussez la porte du premier que vous trouvez et vous leur racontez ce qui vous arrive, vous verrez ils sont compréhensifs et sont vraiment d'un grand secours.
( je ne suis pas syndicaliste, hein! lol)
Cordialement
c'est un peu normal de se sentir perdu... On le serait à moins!
Vous avez été convoqué par courrier?
Parce que si c'était uniquement pour vous demander votre démission, ce n'est pas un entretien préalable et il y a vice de forme.
De toutes façon, pour que les choses se passent le mieux possible pour vous, le mieux c'est vraiment de vous rapprocher d'un syndicat qui vous aidera à chaque étape.
Vous poussez la porte du premier que vous trouvez et vous leur racontez ce qui vous arrive, vous verrez ils sont compréhensifs et sont vraiment d'un grand secours.
( je ne suis pas syndicaliste, hein! lol)
Cordialement
tania57
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29 janv. 2012 à 17:35
29 janv. 2012 à 17:35
pour les syndicats cherchez sous l'appelation "union locale" ou "union départementale"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 janv. 2012 à 16:13