Fiche de paie avec erreurs préjudiciables Résolu

Question

Bonjour,   

J'ai mon ancien employeur qui m'a retiré 4 heures (illégalement) sur une fiche de paie, ce qui affecte mon total d'heures travaillées. Ces 4 malheureuses heures me font perdre droit à une rémunération lors d'une formation auprès de l'Agence des Service et de Paiement (ASP),  car devant justifier 910 heures, je n'en justifie que 906 heures !  

Du coup j'ai contacté mon ex-employeur et il m'a fait une attestation reconnaissant l'erreur, et permettant de justifier que j'ai bien  910 heures de travail.   

Mais l'ASP exige de fournir la fiche de paie avec la correction de l'erreur. Hélas mon employeur, ayant reconnu son erreur, refuse de me donner une fiche de paie corrigée, il m'a dit que  "C'est techniquement impossible".  

Comment je peux faire pour faire valoir mes droits ? L'employeur peut-il me refaire cette fichue fiche de paie ? Dois-je aller aux prud'hommes, mais dans ce cas ma formation sera terminée depuis longtemps ?   

Dois-je saisir le tribunal administratif pour contester le refus de l'ASP de reconnaître mes 910 heures de travail ?  

Quelle galère !

chiquefille · Accepted Answer

bonjour,

je travaille en comptabilité et je peux dire que les fiches de paie une fois validées on ne peut pas les modifiées.

pingfr · Answer

Personne ne sait comment obliger son employeur à rééditer une fiche de paie sans erreurs ?

marylou. · Answer

re 

surtout ne bricolez pas vous même la fiche de paye (ce serait faire usage de faux 

lui avez vous envoyé une lettre recommandée + ar lui réclamant la fiche de paye rectifiée. 

ASP ?? vous êtes dans le public ??

et si par hasard il ne peut pas vous refaire la fiche de paye, il peut toujours en faire une autre en indiquant "complément sur fiche de paye du mois de ..."

maylin27 · Answer

Bonjour, 
juste une petite intervention pour confirmer qu'un bulletin de paie est modifiable.....mais plus simple de dire que non.. Marylou a raison. Meme si les déclarations trimestrielles sont faites, tout est regularisé en fin d'année sur les bordereaux récapitulatifs. Il suffit de refaire une impression des charges modifiées, une fois la modification faite pour jusitifier la différence et rien d'illégal. Vous pouvez toujours noter sur BS "annule et remplace rectification heures travaillées" et le joindre au bordereau en fin d'année. 
Cordialement 
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"

Pingfr · Answer

Je ne suis pas dans le public, je suis stagiaire en formation professionnelle au CUEEP et je suis rénuméré via l'ASP.

Cette fiche de paie est de janvier 2011, donc le bordereau annuel est déjà imprimé.

Pour compliquer les choses, la société a été rachetée par un gros groupe, et la personne ayant édité les fiches de paie est à la retraite.
Le service gérant les paie n'est plus le même, c'est celui du groupe dorénavant qui est à 800 km de là où j'ai travaillé !

Bref, affaire très compliquée, il faut être vigilant sur ses fiches de paies car quand il y a un soucis, c'est toujours trop tard.

Je vous tiendrai au courant de la suite, je lacherai pas le morceau en tout cas !

Merci pour vos réponses.

Fiche de paie avec erreurs préjudiciables

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