Apprentissage le nouvel esclavage moderne

Je te remercie de tes conseils fafadet88, mais au niveau de mon école, après plusieurs coups de fil à mon employeur, la situation est otujours la même. A mon sens l'école n'a aucun moyen de pression sur l'entreprise.

Si j'ai posté un long message sur ce forum c'est parce que je n'ai plus personne vers qui me tourner.

Je ne parle pas de coups de téléphone. Ton maitre d'apprentissage école et/ou ton directeur peuvent venir dans ton entreprise pour demander des comptes

L'employeur t'a bien donné copie de la DUE (déclaration unique d'embauche), qu'il a dû faire au moment de ton entrée en fonction ? C'est très important, c'est la preuve qu'il t'a bien déclaré.
Mais normalement le directeur de l'école en effet pourrait intervenir auprès de l'employeur. Ils ont quand même bien dû faire des formalités, signer quelques documents entre l'école et l'employeur, obligé ! Donc, déjà tu seras payé c'est sûr. Reste à savoir quand. L'employeur attend la régularisation du contrat surement, ce qui peut être très long parfois. Mais pourtant il n'en a pas besoin. Ma fille de 15 ans est apprentie depuis septembre, on vient juste d'avoir le contrat signé (ouf !), mais pourtant son employeur l'a payée depuis le début chaque fin de mois. Comme quoi...

Bonjour

Vous signalez le fait à l'inspection du travail pour commencer.

Ensuite, vous adressez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous le mettez en demeure de vous payer vos salaires et de vous remttre vos bulletins de salaire au plus tard dans les 8 jours à la réception de votre lettre.

Vous précisez que faute d'avoir reçu satisfaction dans le délai précité, vous l'assignerez ddeevant le Conseil des Prud'hommes en référé pour obtenir le paiement de vos salaires et la remises de vos bulletins de salaire sous abstreinte.

Vous indiquerez également que vous serez en droit de réclamer la rupture du contrat d'apprentissage aux torts de l'employeur et qu'à partir de la vous serez en droit de réclamer le paiement de touss les salires que vous auriez perçu pendant toute la durée de votre apprentissage ainsi que les jours de congés payés y afférents.

Vous garderez une copie de votre lettre.

Si vous êtes mineur, c'est à un de vos parents d'agir. Si vous êtes majeur, c'est à vous d'écrire.