Démission
chris
-
chris -
chris -
Bonjour,
je suis actuellement en arret pr depression (harcelemnt moral sans preuve). je souhaite démissionner sans préavis. quels sont les risques si je ne fais pas de préavis ? mon employeur peut il dder des dommages ?? puis je prolonger mon arret maladie pdt la durée du préavis pour ne pas le faire?? aidez moi svp
je suis actuellement en arret pr depression (harcelemnt moral sans preuve). je souhaite démissionner sans préavis. quels sont les risques si je ne fais pas de préavis ? mon employeur peut il dder des dommages ?? puis je prolonger mon arret maladie pdt la durée du préavis pour ne pas le faire?? aidez moi svp
A voir également:
- Démission
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Demission legitime - Accueil - Droit et chômage
1 réponse
Boonjour,
Si vous etes en CDI vous pouvez effectivement prolonger votre AM durant votre préavis. Mais attention, si vous demissionnez, pas de chomage durant 4 mois MINIMUM et vous devez demander le reexamen de votre dossier et justifier d'une recherche tres active d'emploi si vous voulez recouvrer vos droits.
si vous etes en CDD, il y a ruputure du contrat de travail et l'employeur est en droit de vous demander si il porte l'affaire au prud'hommes des Dommages et intérets pouvant se montant aux salaires totaux que vous auriez percus si vous aviez été au terme de votre contrat.
Essayer de négocier dans le premier cas, une rupture conventionnelle et dans le second un départ anticipé a l'amiable (par ecrit)
Cordialement
Si vous etes en CDI vous pouvez effectivement prolonger votre AM durant votre préavis. Mais attention, si vous demissionnez, pas de chomage durant 4 mois MINIMUM et vous devez demander le reexamen de votre dossier et justifier d'une recherche tres active d'emploi si vous voulez recouvrer vos droits.
si vous etes en CDD, il y a ruputure du contrat de travail et l'employeur est en droit de vous demander si il porte l'affaire au prud'hommes des Dommages et intérets pouvant se montant aux salaires totaux que vous auriez percus si vous aviez été au terme de votre contrat.
Essayer de négocier dans le premier cas, une rupture conventionnelle et dans le second un départ anticipé a l'amiable (par ecrit)
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement