Preavis
fred
-
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en mois de preavis mon pratron peut il me metre en vacance, travaillent de nuit puige refusé de travailler de jour
merci de me repondre au deux questions
je suis en mois de preavis mon pratron peut il me metre en vacance, travaillent de nuit puige refusé de travailler de jour
merci de me repondre au deux questions
A voir également:
- Preavis
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de préavis - Accueil - Modèles de lettres de location
- Modèle certificat médical pour préavis réduit ✓ - Forum Louer un logement
- Lettre de preavis - Guide
7 réponses
Bonjour
Et pour répondre à l'autre question, lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés n'ont pas encore été fixées, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre partie la prise de congés.
Et pour répondre à l'autre question, lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés n'ont pas encore été fixées, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre partie la prise de congés.
Bonjour,
Pourrais-tu me dire le type de contrat qui a été signé à l'embauche ? Tu es en préavis pour quel motif : démission ou licenciement ?
En tout état de cause, le préavis est une période de travail effectif.
Quant à la modification de tes horaires de nuit en horaire de jour, c'est une modification du contrat de travail qui nécessite un avenant au contrat de travail signé par les 2 parties.
Pourrais-tu me dire le type de contrat qui a été signé à l'embauche ? Tu es en préavis pour quel motif : démission ou licenciement ?
En tout état de cause, le préavis est une période de travail effectif.
Quant à la modification de tes horaires de nuit en horaire de jour, c'est une modification du contrat de travail qui nécessite un avenant au contrat de travail signé par les 2 parties.
Concernant le préavis et la prise de congés :
La préavis étant du travail effectif, une prise de congés va alors reporter d'autant le terme du préavis.
Exemple : un salarié dont le préavis de trois mois commence le 1er juin, peut en août, mais il devra revenir dans son entreprise en septembre pour terminer son préavis.
Après rien n'interdit, évidemment, d'essayer de trouver un arrangement avec son employeur.... Mais attention aux arrangements.... Autant éviter s'il doit y avoir un contentieux après.
La préavis étant du travail effectif, une prise de congés va alors reporter d'autant le terme du préavis.
Exemple : un salarié dont le préavis de trois mois commence le 1er juin, peut en août, mais il devra revenir dans son entreprise en septembre pour terminer son préavis.
Après rien n'interdit, évidemment, d'essayer de trouver un arrangement avec son employeur.... Mais attention aux arrangements.... Autant éviter s'il doit y avoir un contentieux après.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
@caroledu92 : je suis d'accord avec toi dans le sens ou une mise en congés nécessite un formalisme avec délai de prévenance ( 2 mois ) + prolongation de la période du préavis d'autant. Ce qui est donc plus que ridicule sur une période préavis.
Toutefois et hors contexte :
Dispositions légales et applicable aux congés payés :
La période de prise des congés payés est fixée par la convention collective ou un accord. À défaut de convention, elle est fixée par l'employeur selon l'usage, après avis des représentants du personnel. L'absence de fixation de la période par l'employeur peut ouvrir droit à des dommages-intérêts pour le salarié qui a dû annuler le séjour de vacances prévu (cass. soc. 30 janvier 1996, n° 92-45168 D).
Elle comprend obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (période dite des congés d'été). Il n'est possible de déroger à cette période obligatoire qu'avec l'accord du salarié (cass. soc. 7 novembre 1995, n° 91-45849 D).
La période de prise des congés doit être portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant son ouverture.
Toutefois et hors contexte :
Dispositions légales et applicable aux congés payés :
La période de prise des congés payés est fixée par la convention collective ou un accord. À défaut de convention, elle est fixée par l'employeur selon l'usage, après avis des représentants du personnel. L'absence de fixation de la période par l'employeur peut ouvrir droit à des dommages-intérêts pour le salarié qui a dû annuler le séjour de vacances prévu (cass. soc. 30 janvier 1996, n° 92-45168 D).
Elle comprend obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (période dite des congés d'été). Il n'est possible de déroger à cette période obligatoire qu'avec l'accord du salarié (cass. soc. 7 novembre 1995, n° 91-45849 D).
La période de prise des congés doit être portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant son ouverture.
Oui très bien tout cela, mais quel rapport avec la question ???
A la question "je suis en mois de preavis mon pratron peut il me metre en vacance",
je reprends ma réponse de 12h30 :
lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés n'ont pas encore été fixées, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre partie la prise de congés.
A la question "je suis en mois de preavis mon pratron peut il me metre en vacance",
je reprends ma réponse de 12h30 :
lorsque le préavis débute alors que les dates de congés payés n'ont pas encore été fixées, ni l'employeur ni le salarié ne peut imposer à l'autre partie la prise de congés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...