Licenciement ou sanction ?
lalouve
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lalouve -
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Bonjour,
Ma fille âgée de presque 20 ans avait un petit contrat étudiant dans une grande surface et a commis une faute, à savoir facturer moitié prix les courses d'une connaissance dans le besoin (16 e à la place de 37). Je ne cautionne pas son geste ni le fait qu'elle joue les mères Térésa car dans le panier, hormis un paquet de bonbons, le reste constituait une alimentation à base de pâtes et de riz (le repas du pauvre).
Deux jours après les faits dont je n'étais pas au courant, elle a fait une fugue et a voulu mettre fin à ses jours (elle est sous surveillance chez moi et sous anti dépresseur) car elle n'a pas assumer son acte. Ce sont les gendarmes qui nous ont aidé à la retrouver très mal en point moralement.
Elle a donc été mise à pied le jour des faits, a reçu un courrier RAR stipulant son licenciement et a fait un entretien avec le directeur à ce matin. Bien qu'elle n'avait guère envie de s'y rendre, je lui ai conseillé d'y aller surtout pour son moral et assumer ce qu'elle avait fait. Et là retournement de situation, le directeur en deux minutes lui dit qu'elle va recevoir un courrier simple d'ici 3/4 jours allant d'une sanction à un licenciement ? Il me semblait pourtant que le premier courrier avait été clair par rapport à son licenciement ?
Peut-elle être maintenue dans son emploi après avoir commis cela ?????
(Je dois dire qu'aujourd'hui, sans dire qu'elle ai fait un acte "héroique", il n'y avait qu'une quinzaine d'euros en jeu (récupéré par le magasin) qui ne lui était même pas destiné... Franchement faire autant alors qu'à chaque poste on ne lui paie pas son quart d'heure supplémentaire et que ses pauses sont toujours réduites de moitié par faute de clientèle, en tant que maman je m'insurge, voilà c'était juste ma petite parenthèse)
Ma fille âgée de presque 20 ans avait un petit contrat étudiant dans une grande surface et a commis une faute, à savoir facturer moitié prix les courses d'une connaissance dans le besoin (16 e à la place de 37). Je ne cautionne pas son geste ni le fait qu'elle joue les mères Térésa car dans le panier, hormis un paquet de bonbons, le reste constituait une alimentation à base de pâtes et de riz (le repas du pauvre).
Deux jours après les faits dont je n'étais pas au courant, elle a fait une fugue et a voulu mettre fin à ses jours (elle est sous surveillance chez moi et sous anti dépresseur) car elle n'a pas assumer son acte. Ce sont les gendarmes qui nous ont aidé à la retrouver très mal en point moralement.
Elle a donc été mise à pied le jour des faits, a reçu un courrier RAR stipulant son licenciement et a fait un entretien avec le directeur à ce matin. Bien qu'elle n'avait guère envie de s'y rendre, je lui ai conseillé d'y aller surtout pour son moral et assumer ce qu'elle avait fait. Et là retournement de situation, le directeur en deux minutes lui dit qu'elle va recevoir un courrier simple d'ici 3/4 jours allant d'une sanction à un licenciement ? Il me semblait pourtant que le premier courrier avait été clair par rapport à son licenciement ?
Peut-elle être maintenue dans son emploi après avoir commis cela ?????
(Je dois dire qu'aujourd'hui, sans dire qu'elle ai fait un acte "héroique", il n'y avait qu'une quinzaine d'euros en jeu (récupéré par le magasin) qui ne lui était même pas destiné... Franchement faire autant alors qu'à chaque poste on ne lui paie pas son quart d'heure supplémentaire et que ses pauses sont toujours réduites de moitié par faute de clientèle, en tant que maman je m'insurge, voilà c'était juste ma petite parenthèse)
A voir également:
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- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Concernant juste "allant d'une sanction à un licenciement ?"
C'est une question de procédure. On ne doit pas convoquer le salarié pour le licencier, mais pour lui laisser la possibilité de se défendre et s'expliquer. On doit lui laisser la possibilité de se défendre, l'employeur ne peut décider de licencier ou de sanctionner sans l'entretien. C'est pour cela aussi qu'il y a un délai entre la convocation et l'entretien (pour que le salarié prépare sa défense) puis entre l'entretien et la notification de la décision.
Mais effectivement, il est bizarre qu'elle ait déjà reçu un courrier ainsi qu'effectué un entretien pour le licenciement...
"Peut-elle être maintenue dans son emploi après avoir commis cela ????? "
Je pense que non, mais ce n'est de toute façon peut-être pas une bonne idée vue l'ambiance...
Cordialement,
Concernant juste "allant d'une sanction à un licenciement ?"
C'est une question de procédure. On ne doit pas convoquer le salarié pour le licencier, mais pour lui laisser la possibilité de se défendre et s'expliquer. On doit lui laisser la possibilité de se défendre, l'employeur ne peut décider de licencier ou de sanctionner sans l'entretien. C'est pour cela aussi qu'il y a un délai entre la convocation et l'entretien (pour que le salarié prépare sa défense) puis entre l'entretien et la notification de la décision.
Mais effectivement, il est bizarre qu'elle ait déjà reçu un courrier ainsi qu'effectué un entretien pour le licenciement...
"Peut-elle être maintenue dans son emploi après avoir commis cela ????? "
Je pense que non, mais ce n'est de toute façon peut-être pas une bonne idée vue l'ambiance...
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Elle a été convoquée à un entretien préalable avant licenciement. Elle a été assistée par un conseiller lors de l'entretien.? Procédure qui devait lui être indiquée dans la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Par ailleurs, si elle reçoit une lettre simple qui la convoque à nouveau ou qui mentionne un licenciement, qu'elle ignore ce courrier. Une lettre simple n'a pas de valeur juridique car aucune certitude qu'elle est été envoyée et surtout reçue par le destinataire.
"alors qu'à chaque poste on ne lui paie pas son quart d'heure supplémentaire et que ses pauses sont toujours réduites de moitié par faute de clientèle"
On ne peut pas compenser de cette manière là...
Joyeuses fêtes de fin d'année à vous et merci encore.